شريك أعمال الموارد البشرية

في منصب شريك أعمال الموارد البشرية، ستكون أنت نقطة الاتصال والمنفذ داخل المؤسسة لقضايا الموارد البشرية والموظفين الأكثر تعقيداً. وهذا لكل من الفروع المحلية والأجنبية. ستعمل كمستشار وشريك ملاكم لفريق الإدارة على المستوى التكتيكي والتشغيلي، وستكون قادراً على ترجمة استراتيجية الموارد البشرية إلى مشورة وحلول تقدمها. أنت أيضاً سفير الموارد البشرية لفروعنا الخارجية. أنت سهل الوصول إليك ومرئي وتعرف كيف تضيف قيمة عند الضرورة. أنت تقوم بهذا الأمر بالتماس ودون التماس.

ومن خلال دورك، ستكون مسؤولاً أيضاً عن الإدارة التشغيلية لموظفي الموارد البشرية وضمان (التنفيذ) الصحيح لكشوف المرتبات وأحكام المعاشات التقاعدية والتأمين (اللازم).

بصفتك امتداداً لمدير الموارد البشرية العالمي، فأنت مسؤول بشكل مشترك عن وضع استراتيجية الموارد البشرية وتنفيذها. كما تلعب دوراً مهماً في ترجمة استراتيجية الموارد البشرية إلى سياسات وعمليات.

ضمن MTD، ستعمل في دور شريك أعمال الموارد البشرية في قسم الموارد البشرية في مكتبنا الرئيسي في تيلبورغ. يتألف قسم الموارد البشرية حالياً من مدير موارد بشرية عالمي، وشريك أعمال الموارد البشرية، وموظف توظيف في الشركة واثنين من موظفي الموارد البشرية.

المهام والمسؤوليات

بصفتك شريك أعمال الموارد البشرية، تشمل مسؤولياتك ما يلي

• تقديم المشورة للإدارة ومجلس الإدارة;
• التقاط قضايا الموارد البشرية والموظفين الأكثر تعقيداً;
• المساهمة في صياغة وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية;
• تطوير السياسات والعمليات وتحسينها;
• تقدم المشورة وتضمن المتابعة المناسبة في حالة الغياب طويل الأمد;
• إدارة موظفي الموارد البشرية;
• التدريب وتقديم المشورة تجاه شركاتنا الأجنبية;
• مراجعة كشوف المرتبات;
• تشارك في مشاريع (التحسين).

بالإضافة إلى ذلك، ستقدم الدعم عند الضرورة:

• الأعمال الإدارية والتنظيمية في مجالات الدخول والانتقال والخروج (مثل صياغة عقود العمل وخطابات التثبيت وغيرها);
• معالجة تغييرات الموظفين والمرتبات;
• تحديث ملفات الموظفين.

ما الذي يجعلك المرشح المناسب

• لديك الحد الأدنى من مستوى عمل وتفكير HBO;
• أن تكون قد أكملت تعليمًا ذا صلة (مثل إدارة الموارد البشرية، موظف قانوني، قانون التوظيف، إلخ);
• أن تكون قد اكتسبت خبرة واسعة في وظيفة الموارد البشرية كمستشار للموارد البشرية أو شريك أعمال الموارد البشرية، ويفضل أن يكون ذلك في منظمة دولية;
• لديك معرفة متعمقة بعمليات وموضوعات الموارد البشرية مثل التدفق الداخلي والخارجي والإجازات المرضية وتغييرات الرواتب وعقود العمل وما إلى ذلك;
• يمكنك التواصل بوضوح والتفاعل بسهولة مع الموظفين والمديرين والإدارة;
• أنت تعمل بدقة، وتضع نظرة عامة وهيكلية ولا تغفل عن الأمور;
• تتقن اللغتين الهولندية والإنجليزية بطلاقة على مستوى العمل;
• أنت قادر على تحديد أولوياتك الخاصة، وتتمتع بالمرونة والاستقلالية;
• لديك موقف استباقي مع القدرة على حل المشاكل بشكل مستقل.