Sind Sie ein unternehmerisch denkender und leidenschaftlicher Global HR Director mit einem scharfen Blick für HR-Strategien? Verfügen Sie über die Fähigkeiten und Erfahrungen, um den Ambitionen von MTD eine Richtung zu geben? Dann werden Sie die treibende Kraft in einer internationalen HR-Funktion und gestalten Sie gemeinsam mit Ihrem Team das Wachstum eines führenden Unternehmens.
Inhalt des Auftrags
MTD ist auf der Suche nach einem erfahrenen Global HR Director, der unsere HR-Initiativen weltweit gestaltet und leitet. Der neue HR-Direktor wird eine zentrale Rolle bei der Gestaltung der Unternehmenskultur und der Talentstrategie des Unternehmens spielen. Unser idealer neuer HR-Kollege verfügt über Erfahrungen in einer ähnlichen Funktion in einem internationalen Unternehmen mit einem multikulturellen und dynamischen Arbeitsumfeld.
Als MTD sind wir uns bewusst, dass sich das Herz des Unternehmens um unsere Mitarbeiter dreht! Um unsere globalen Wachstumsziele zu verwirklichen, streben wir danach, mit den besten Mitarbeitern zu arbeiten, die unsere Ambitionen widerspiegeln und unsere starke DNA und Kultur tragen.
Die Herausforderung dieser Aufgabe liegt in der Komplexität, die sich aus der internationalen Reichweite und der Kombination von harten und weichen Personalfragen ergibt. Es wird heute hart gearbeitet, um die Grundlagen richtig zu machen. Es ist Aufgabe des neuen Personalleiters, den nächsten Schritt zu tun. Sie/er wird sich zunächst darauf konzentrieren, die Kultur zu stärken, das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen und Projekte in den Bereichen nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit, Lernen und Entwicklung sowie Nachfolgeplanung durchzuführen. Dazu gehört es, anspruchsvolle Karrierewege einzurichten und ausreichende Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
In enger Zusammenarbeit mit dem Führungsteam tragen Sie dazu bei, eine langfristige Vision für die Organisation zu entwickeln, wobei Sie Trends auf dem internationalen Arbeitsmarkt und wichtige Änderungen von Gesetzen und Vorschriften der Regierung berücksichtigen. Darüber hinaus konzentriert sich das Führungsteam auf die Förderung einer positiven Arbeitskultur. Gemeinsam mit den anderen Direktoren sorgen Sie für eine kohärente Führung der Organisation. Sie berichten direkt an den CEO.
MTD ist kein großes Unternehmen und hat alle seine Prozesse schlank gestaltet. Die Kultur ist sehr handlungsorientiert. Das bedeutet, dass ein/e pragmatische/r und unternehmerisch denkende/r Personalleiter/in viel Raum hat, um die Ärmel hochzukrempeln, sich zu profilieren und zum weiteren Wachstum des Unternehmens beizutragen.
Prioritäten für die ersten 12 Monate:
- Stärkung von Führung, Zusammenarbeit und Rechtsangleichung (Alignment)
- Aufbau einer strukturierten, skalierbaren, internationalen Personalbasis.
- Stärkung des Engagements in allen Regionen.
- Einrichtung von HR-Unterstützung in den Vereinigten Staaten
- Umsetzung der Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung.
- Einführung oder Optimierung von digitalen HR-Systemen.
- Standardisierung von HR-Prozessen und -Richtlinien.
Was macht Sie zum richtigen Kandidaten?
Must-haves
- Bachelor- oder Master-Abschluss einer anerkannten Universität oder gleichwertige Erfahrung
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Personalwesen in einer Führungsposition im Personalwesen, einschließlich der Leitung eines vielfältigen Teams an verschiedenen Standorten und in verschiedenen Ländern
- Nachgewiesene Erfahrung mit der Umgestaltung des Personalwesens und dem Aufbau skalierbarer Personalstrukturen.
- Pragmatisch, entschlossen und an ein unternehmerisches Umfeld gewöhnt.
- Ausgezeichnete Beherrschung der niederländischen und englischen Sprache und Kommunikationsstärke.
- Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Führung und Stakeholder-Management.
- Erfahrung mit digitalen HR-Systemen und/oder großen HR-Technologieprojekten.
- Ausgeprägte soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit in Niederländisch und Englisch;
Starke Vermögenswerte
- Erfahrung mit Einrichtungen in den Vereinigten Staaten
- Erfahrung in mittelgroßen, nicht konzerngebundenen internationalen Organisationen
Kultur Fit
- Energetisch, positiv und lösungsorientiert
- Fühlt sich in einer handlungsorientierten und unternehmerischen Kultur wohl
- weiß, wie man Strategie mit praktischer Umsetzung verbindet
- Baut, verbessert und optimiert gerne
Wo und mit wem werden Sie arbeiten? Sie werden vom Büro in Tilburg aus arbeiten, denn die Zusammenarbeit ist Teil unseres Erfolgs. Das HR-Team, dem Sie angehören werden, besteht aus Geoffrey Coenraad (a.i.), Juul Donders, Jolanda de Mooy, Ton Brands und Evi Jorissen. Wir sind ein stolzes und engagiertes Team, und gemeinsam sorgen wir jeden Tag dafür, dass wir HR immer wieder auf die Karte setzen.
Wenn Sie mehr über uns wissen wollen: besuchen Sie unsere Website und LinkedIn-Seite
