In der Position des HR Business Partners sind Sie Ansprechpartner und Ausführender innerhalb der Organisation für die komplexeren Personal- und Mitarbeiterfragen. Dies gilt sowohl für die inländischen als auch für die ausländischen Niederlassungen. Sie fungieren als Berater und Sparringspartner des Managementteams auf taktischer und operativer Ebene und sind in der Lage, die HR-Strategie in Ratschläge und Lösungen umzusetzen, die Sie anbieten. Sie sind auch der Botschafter für HR in unseren ausländischen Niederlassungen. Sie sind zugänglich und sichtbar und wissen, wie Sie bei Bedarf einen Mehrwert schaffen können. Sie tun dies auf Anfrage und unaufgefordert.
In dieser Funktion sind Sie auch für das operative Management der Personalbeauftragten verantwortlich und sorgen für die korrekte (Umsetzung) der Gehaltsabrechnung, der Pensionsrückstellungen und der (notwendigen) Versicherungen.
Als verlängerter Arm des Global HR Director sind Sie mitverantwortlich für die Ausarbeitung und Umsetzung der HR-Strategie. Sie spielen auch eine wichtige Rolle bei der Umsetzung der HR-Strategie in Politik und Prozesse.
Bei MTD arbeiten Sie als HR Business Partner in unserer Personalabteilung am Hauptsitz in Tilburg. Derzeit besteht die Personalabteilung aus einem Global HR Director, einem HR Business Partner, einem Corporate Recruiter und zwei HR Officers.
Aufgaben und Zuständigkeiten
Als HR Business Partner sind Sie unter anderem für folgende Aufgaben zuständig
- Beratung von Management und Vorstand;
- Übernahme der komplexeren HR- und Arbeitnehmerfragen;
- Mitwirkung an der Ausarbeitung und Umsetzung der Personalstrategie;
- Entwicklung und Optimierung von Strategien und Verfahren;
- Sie beraten und sorgen für eine angemessene Nachbetreuung bei längerer Abwesenheit;
- Leitende HR-Beauftragte;
- Coaching und Beratung für unsere ausländischen Unternehmen;
- Gehaltsabrechnung prüfen;
- Sie nehmen an (Verbesserungs-)Projekten teil.
Darüber hinaus werden Sie bei Bedarf Unterstützung leisten:
- Die administrativen und organisatorischen Arbeiten bei Eintritt, Versetzung und Austritt (z. B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Bestätigungsschreiben usw.);
- Bearbeitung von Personal- und Gehaltsänderungen;
- Aktualisierung der Personalakten.
Was Sie zum richtigen Kandidaten macht
- Sie haben ein Mindestmaß an HBO-Arbeits- und Denkfähigkeit;
- Sie haben eine einschlägige Ausbildung abgeschlossen (z. B. HRM, Rechtsreferent, Arbeitsrecht usw.);
- Sie haben umfangreiche Erfahrungen in einer HR-Funktion als HR Advisor oder HR Business Partner gesammelt, vorzugsweise in einer internationalen Organisation;
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der HR-Prozesse und -Themen wie Zu-, Ab- und Durchgänge, Krankheitsurlaub, Gehaltsänderungen, Arbeitsverträge usw;
- Sie können klar kommunizieren und problemlos mit Mitarbeitern, Managern und der Geschäftsleitung zusammenarbeiten;
- Sie arbeiten akribisch, schaffen Überblick und Struktur und verlieren nicht den Überblick;
- Sie sprechen fließend Niederländisch und Englisch auf Geschäftsniveau;
- Sie sind in der Lage, Ihre eigenen Prioritäten zu setzen, sind flexibel und selbstständig;
- Sie haben eine proaktive Einstellung und sind in der Lage, Probleme selbständig zu lösen.
