¿Es usted un Director Global de RRHH emprendedor y apasionado con un buen ojo para la estrategia de RRHH? ¿Tienes las habilidades y la experiencia necesarias para dirigir las ambiciones de MTD? Entonces conviértete en la fuerza motriz de un puesto internacional de RRHH y, junto con tu equipo, da forma al crecimiento de una organización líder.
Contenido del trabajo
MTD busca un Director Global de RRHH con experiencia para dar forma y liderar nuestras iniciativas de RRHH a nivel global. El nuevo Director de RRHH desempeñará un papel central en la configuración de la cultura y la estrategia de talento de la empresa. Nuestro nuevo compañero de RRHH ideal tendrá experiencia en un puesto similar en una organización internacional con un entorno de trabajo multicultural y dinámico.
En MTD somos conscientes de que el corazón de la organización gira en torno a nuestro personal. Para hacer realidad nuestra ambición de crecimiento global, nos esforzamos por trabajar con los mejores, que reflejen nuestras ambiciones y sean portadores de nuestro fuerte ADN y cultura.
El reto de la función radica en la complejidad que plantea el ámbito internacional y la combinación de cuestiones de RRHH duras y blandas. Hoy en día se está trabajando duro para conseguir lo básico. Corresponde al nuevo Director de RRHH dar el siguiente paso. Inicialmente se centrará en reforzar la cultura, aumentar el compromiso de los empleados y ejecutar proyectos en los ámbitos de la empleabilidad sostenible, el aprendizaje y el desarrollo y la planificación de la sucesión. Esto incluye establecer trayectorias profesionales estimulantes y ofrecer suficientes oportunidades de desarrollo.
Trabajando en estrecha colaboración con el equipo directivo, contribuirás a desarrollar una visión a largo plazo para la organización, teniendo en cuenta las tendencias del mercado laboral internacional y los cambios importantes en las leyes y reglamentos del gobierno. Además, el equipo directivo se centra en promover una cultura de trabajo positiva. Junto con otros directores, usted garantiza la coherencia en la forma de gestionar la organización. Usted depende directamente del Director General.
MTD no es una gran empresa y ha diseñado todos sus procesos para que sean ajustados. La cultura está muy orientada a la acción. Esto significa que un Director de RRHH pragmático y emprendedor tendrá mucho espacio para arremangarse, dejar su huella y contribuir al crecimiento continuo de la empresa.
Prioridades para los 12 primeros meses:
- Reforzar el liderazgo, la cooperación y la alineación (alignment)
- Establecimiento de una base de recursos humanos estructurada, escalable e internacional.
- Reforzar el compromiso en todas las regiones.
- Establecer el apoyo a los RRHH en Estados Unidos
- Aplicar planes de desarrollo del liderazgo y de sucesión.
- Implantación u optimización de sistemas digitales de RRHH.
- Normalizar los procesos y políticas de RRHH.
¿Qué le convierte en el candidato adecuado?
Imprescindibles
- Licenciatura o máster de una universidad reconocida o experiencia equivalente.
- Al menos 10 años de experiencia en RRHH en un puesto de liderazgo en RRHH, incluyendo la gestión de un equipo diverso en diferentes lugares y países.
- Experiencia demostrable en transformación de RRHH y creación de estructuras de RRHH escalables.
- Pragmático, decidido y acostumbrado a un entorno empresarial.
- Excelente dominio del neerlandés y el inglés y gran capacidad de comunicación.
- Gran capacidad de liderazgo y de gestión de las partes interesadas.
- Experiencia con sistemas digitales de RRHH y/o grandes proyectos tecnológicos de RRHH.
- Sólidas habilidades sociales y de comunicación tanto en neerlandés como en inglés;
Activos sólidos
- Experiencia con entidades de Estados Unidos
- Experiencia en organizaciones internacionales no corporativas de tamaño medio
Cultura
- Enérgico, positivo y orientado a la búsqueda de soluciones
- Se desenvuelve bien en una cultura empresarial y orientada a la acción
- Sabe combinar la estrategia con la ejecución práctica
- Le gusta construir, mejorar y afinar
Dónde y con quién trabajará Trabajarás desde la oficina de Tilburg porque trabajar juntos es parte de nuestro éxito. El equipo de RRHH del que formarás parte está formado por Geoffrey Coenraad (a.i.), Juul Donders, Jolanda de Mooy, Ton Brands y Evi Jorissen. Somos un equipo orgulloso y comprometido, y juntos nos aseguramos cada día de seguir poniendo a RRHH en el mapa.
Si quiere saber más sobre nosotros: visite nuestra sitio web y Página de LinkedIn
