Na posição de HR Business Partner, será o ponto de contacto e o executor dentro da organização para as questões mais complexas de RH e dos trabalhadores. Isto aplica-se tanto às sucursais nacionais como às estrangeiras. Actua como conselheiro e parceiro de treino para a equipa de gestão a nível tático e operacional e é capaz de traduzir a estratégia de RH nos conselhos e soluções que fornece. É também o embaixador dos RH nas nossas sucursais estrangeiras. É acessível e visível e sabe como acrescentar valor sempre que necessário. Fá-lo de forma solicitada e não solicitada.
No âmbito das suas funções, será também responsável pela gestão operacional dos funcionários de RH e assegurará a correta (aplicação) dos salários, das pensões e dos seguros (necessários).
Como extensão do Diretor Global de RH, é corresponsável pela elaboração e implementação da estratégia de RH. Desempenha também um papel importante na tradução da estratégia de RH em políticas e processos.
Na MTD, trabalhará na função de HR Business Partner no nosso departamento de RH na sede em Tilburg. Atualmente, o departamento de RH é composto por um diretor global de RH, um HR Business Partner, um Corporate Recruiter e dois responsáveis de RH.
Tarefas e responsabilidades
Como HR Business Partner, as suas responsabilidades incluem
- Aconselhar a direção e o conselho de administração;
- Assumir as questões mais complexas de RH e dos trabalhadores;
- Contribuir para a elaboração e aplicação da estratégia de RH;
- Desenvolver e otimizar políticas e processos;
- Aconselha e assegura um acompanhamento adequado em caso de ausência prolongada;
- Responsáveis pela gestão de recursos humanos;
- Coaching e aconselhamento para as nossas empresas estrangeiras;
- Auditoria da folha de pagamentos;
- Participa em projectos (de melhoria).
Além disso, prestará apoio sempre que necessário:
- Os trabalhos administrativos e organizacionais relativos à entrada, transferência e saída (como a redação de contratos de trabalho, cartas de confirmação, etc.);
- Processamento de alterações de pessoal e de salários;
- Atualização dos ficheiros do pessoal.
O que faz de si o candidato certo
- Ter um nível mínimo de trabalho e de raciocínio HBO;
- Ter concluído uma formação relevante (por exemplo, gestão de recursos humanos, jurista, direito do trabalho, etc.);
- Possui uma vasta experiência numa função de RH como consultor de RH ou parceiro comercial de RH, de preferência numa organização internacional;
- Tem um conhecimento profundo dos processos e temas de RH, tais como entradas, saídas e entradas, baixas por doença, alterações salariais, contratos de trabalho, etc;
- Pode comunicar de forma clara e interagir facilmente com os empregados, os gestores e a direção;
- Trabalha meticulosamente, cria uma visão geral e uma estrutura e não perde de vista as coisas;
- É fluente em neerlandês e inglês a nível comercial;
- É capaz de definir as suas próprias prioridades, é flexível e autónomo;
- Tem uma atitude proactiva e capacidade para resolver problemas de forma independente.
