In de functie van HR Business Partner ben je binnen de organisatie het aanspreekpunt en de uitvoerder van de complexere HR- en medewerkersvraagstukken. Dit voor zowel de binnen- als buitenlandse vestigingen. Je fungeert als adviseur en sparring-partner van het managementteam op tactisch en operationeel gebied en bent in staat om de HR-strategie door te vertalen naar de adviezen en oplossingen die je aandraagt. Tevens ben je voor onze buitenlandse vestigingen de ambassadeur namens HR. Je bent toegankelijk en zichtbaar en weet (op afstand) van toegevoegde waarde te zijn waar nodig. Dit doe je gevraagd en ongevraagd.
Vanuit je rol ben je ook verantwoordelijk voor de operationele aansturing van de HR-Officers en zorg je voor een correcte (uitvoering) van de salarisadministratie, pensioenvoorzieningen en (noodzakelijke) verzekeringen.
Als verlengstuk van de Global HR Director ben je medeverantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van de HR-strategie. Ook bij de vertaalslag van de HR-strategie naar beleid en processen speel je een belangrijke rol.
Binnen MTD ben je in de rol van HR Business Partner werkzaam op onze HR-afdeling op het hoofdkantoor in Tilburg. Op dit moment bestaat de HR-afdeling uit een Global HR Director, HR Business Partner, Corporate Recruiter en twee HR-Officers.
Taken & Verantwoordelijkheden
Als HR Business Partner houd je je onder meer bezig met:
- Adviseren van management en directie;
- Het oppakken van de complexere HR- en medewerkersvraagstukken;
- Bijdragen aan het opstellen en implementeren van de HR-strategie;
- Ontwikkelen en optimaliseren van beleid en processen;
- Je adviseert en ziet toe op een correcte opvolging bij langdurig verzuim;
- Aansturing HR-Officers;
- Coaching en advisering richting onze buitenlandse bedrijven;
- Controle salarisadministratie;
- Je neemt deel aan (verbeter)projecten.
Daarnaast ondersteun je waar nodig bij:
- De administratieve en organisatorische werkzaamheden op het gebied van in-, door- en uitstroom (zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten, bevestigingsbrieven, e.d.);
- Het verwerken van personeels- en salarismutaties;
- Het actualiseren van de personeelsdossiers.
Wat maakt jou de geschikte kandidaat
- Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau;
- Je hebt een relevante opleiding afgerond (zoals HRM, Juridisch Medewerker, Arbeidsrecht, etc.);
- Je hebt ruime ervaring opgedaan in een HR-functie als HR-Adviseur of HR Business Partner, bij voorkeur binnen een internationale organisatie;
- Je hebt diepgaande kennis over HR-processen en -thema’s als in-, door- en uitstroom, ziekteverzuim, salarismutaties, arbeidsovereenkomsten, etc.;
- Je kunt duidelijk communiceren en schakelt gemakkelijk met medewerkers, managers en de directie;
- Je werkt secuur, creëert overzicht en structuur en verliest zaken niet uit het oog;
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal op zakelijk niveau;
- Je bent in staat om zelf de prioriteiten te bepalen, bent flexibel en autonoom;
- Je hebt een proactieve houding met het vermogen om zelfstandig problemen op te lossen.
