En el puesto de HR Business Partner, serás el punto de contacto y el ejecutor dentro de la organización para las cuestiones más complejas relacionadas con los RRHH y los empleados. Tanto para las sucursales nacionales como para las extranjeras. Actuará como asesor y sparring del equipo directivo a nivel táctico y operativo y será capaz de traducir la estrategia de RR.HH. en el asesoramiento y las soluciones que proporcione. También eres el embajador de RR.HH. en nuestras sucursales extranjeras. Eres accesible y visible y sabes cómo añadir valor cuando es necesario. Lo haces a petición y sin ella.
Desde su puesto, también será responsable de la gestión operativa de los responsables de RR.HH. y garantizará la correcta (aplicación) de las nóminas, las provisiones para pensiones y los seguros (necesarios).
Como extensión del Director Global de RR.HH., será corresponsable de la elaboración y aplicación de la estrategia de RR.HH.. También desempeña un papel importante en la traducción de la estrategia de RRHH en políticas y procesos.
En MTD, trabajarás como HR Business Partner en nuestro departamento de RRHH en la sede central de Tilburg. Actualmente, el departamento de RRHH está formado por un Director Global de RRHH, un HR Business Partner, un Corporate Recruiter y dos HR Officers.
Tareas y responsabilidades
Como HR Business Partner, sus responsabilidades incluyen:
- Asesoramiento a la dirección y al consejo;
- Recoger las cuestiones más complejas relacionadas con los RRHH y los empleados;
- Contribuir a la elaboración y aplicación de la estrategia de RRHH;
- Desarrollar y optimizar políticas y procesos;
- Usted asesora y garantiza un seguimiento adecuado en caso de ausencia prolongada;
- Gestión de responsables de RRHH;
- Coaching y asesoramiento a nuestras empresas extranjeras;
- Nómina de auditoría;
- Participas en proyectos (de mejora).
Además, prestará apoyo cuando sea necesario:
- Trabajo administrativo y organizativo en los ámbitos de entrada, traslado y salida (como redacción de contratos de trabajo, cartas de confirmación, etc.);
- Tramitación de cambios de personal y salariales;
- Actualización de los expedientes de personal.
Qué le convierte en el candidato adecuado
- Tienes un nivel mínimo de trabajo y pensamiento de HBO;
- Ha completado una formación pertinente (como Gestión de Recursos Humanos, Oficial Jurídico, Derecho Laboral, etc.);
- Haber adquirido una amplia experiencia en una función de RR.HH. como asesor o socio empresarial de RR.HH., preferiblemente en una organización internacional;
- Tiene un profundo conocimiento de los procesos y temas de RR.HH., como entradas, salidas y entradas, bajas por enfermedad, cambios salariales, contratos de trabajo, etc;
- Puede comunicarse con claridad e interactuar fácilmente con empleados, directivos y gerentes;
- Trabajas meticulosamente, creas una visión de conjunto y una estructura y no pierdes de vista las cosas;
- Domina el neerlandés y el inglés a nivel comercial;
- Es capaz de establecer sus propias prioridades, es flexible y autónomo;
- Tiene una actitud proactiva con capacidad para resolver problemas de forma independiente.
