Au poste de HR Business Partner, vous serez le point de contact et l'exécutant au sein de l'organisation pour les questions les plus complexes en matière de ressources humaines et de personnel. Et ce, tant pour les filiales nationales qu'étrangères. Vous jouez le rôle de conseiller et de sparring partner auprès de l'équipe de direction au niveau tactique et opérationnel et vous êtes capable de traduire la stratégie RH en conseils et en solutions que vous fournissez. Vous êtes également l'ambassadeur des RH pour nos succursales à l'étranger. Vous êtes accessible et visible et savez comment ajouter de la valeur si nécessaire. Vous le faites de manière sollicitée et non sollicitée.
Dans le cadre de votre fonction, vous serez également responsable de la gestion opérationnelle des responsables des ressources humaines et veillerez à la mise en œuvre correcte de la paie, des dispositions en matière de pension et des assurances (nécessaires).
En tant que collaborateur du directeur général des ressources humaines, vous êtes conjointement responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie en matière de ressources humaines. Vous jouez également un rôle important dans la traduction de la stratégie RH en politique et en processus.
Au sein de MTD, vous occuperez le poste de HR Business Partner dans notre département RH au siège de Tilburg. Actuellement, le service des ressources humaines est composé d'un directeur mondial des ressources humaines, d'un partenaire commercial des ressources humaines, d'un recruteur d'entreprise et de deux responsables des ressources humaines.
Tâches et responsabilités
En tant que HR Business Partner, vos responsabilités sont les suivantes
- Conseiller la direction et le conseil d'administration ;
- S'occuper des questions les plus complexes en matière de ressources humaines et de personnel ;
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie en matière de ressources humaines ;
- Développer et optimiser les politiques et les processus ;
- Vous conseillez et assurez un suivi adéquat en cas d'absence de longue durée ;
- Gestion des agents des ressources humaines ;
- Coaching et conseil auprès de nos entreprises étrangères ;
- Audit de la masse salariale ;
- Vous participez à des projets (d'amélioration).
En outre, vous apporterez votre soutien si nécessaire :
- Travaux administratifs et organisationnels dans les domaines de l'entrée, du transfert et de la sortie (tels que la rédaction de contrats de travail, de lettres de confirmation, etc ;);
- Traitement des modifications de personnel et de salaire ;
- Mise à jour des dossiers du personnel.
Ce qui fait de vous le bon candidat
- Vous avez au minimum un niveau de travail et de réflexion HBO ;
- Vous avez suivi une formation pertinente (telle que GRH, juriste, droit du travail, etc.) ;
- Vous avez acquis une vaste expérience dans une fonction RH en tant que conseiller ou partenaire RH, de préférence au sein d'une organisation internationale ;
- Vous avez une connaissance approfondie des processus RH et des sujets tels que les entrées, les sorties, les congés de maladie, les changements de salaire, les contrats de travail, etc ;
- Vous pouvez communiquer clairement et interagir facilement avec les employés, les cadres et la direction ;
- Vous travaillez avec minutie, vous créez une vue d'ensemble et une structure et vous ne perdez pas de vue les choses ;
- Vous parlez couramment le néerlandais et l'anglais au niveau professionnel ;
- Vous êtes capable de fixer vos propres priorités, vous êtes flexible et autonome ;
- Vous avez une attitude proactive et êtes capable de résoudre les problèmes de manière autonome.
