HRビジネスパートナーのポジションでは、より複雑な人事や従業員に関する問題について、組織内の窓口となり、実行者となります。国内・海外支店の両方が対象となります。 経営陣のアドバイザーとして、また戦術的・業務的レベルでのパートナーとして、人事戦略をアドバイスや解決策に反映させることができます。また、海外支店のHRを代表する大使でもあります。あなたはアクセスしやすく、人目につきやすい存在であり、必要に応じて価値を付加する方法を知っています。勧誘されることも、勧誘されないこともあります。.
また、HRオフィサーの業務管理も担当し、給与計算、年金規定、（必要な）保険が正しく実施されていることを確認します。.
グローバルHRディレクターの延長として、HR戦略の立案と実施に共同で責任を負います。また、人事戦略をポリシーやプロセスに落とし込む際にも重要な役割を果たします。.
MTDでは、ティルブルグ本社の人事部でHRビジネスパートナーの役割を担っていただきます。現在、HR部門はグローバルHRディレクター、HRビジネスパートナー、コーポレート・リクルーター、HRオフィサー2名で構成されています。.
タスクと責任
HRビジネスパートナーとして、あなたの責任には以下が含まれます：
- 経営陣および取締役会への助言;
- より複雑な人事・従業員問題を取り上げる；;
- 人事戦略の立案と実施に貢献する；;
- 方針とプロセスの策定と最適化;
- 長期欠勤の場合は、適切なフォローアップを行うよう助言する；;
- 人事担当者の管理;
- 外資系企業に対するコーチングとアドバイス；;
- 給与の監査;
- あなたは（改善）プロジェクトに参加している。.
さらに、必要な場合はサポートする：
- 入団、移籍、退団に関する事務・組織業務（雇用契約書、確認書の作成など）;
- スタッフと給与の変更を処理する；;
- 人事ファイルの更新.
候補者にふさわしい条件
- HBO以上の実務能力と思考力を有する；;
- 関連教育（人事管理、法務担当、雇用法など）を修了している；;
- HRアドバイザーまたはHRビジネスパートナーとしてHR業務に携わり、豊富な経験を積まれた方；;
- 人事プロセスや、出入金、転勤、病気休暇、給与変更、雇用契約などに関する深い知識をお持ちの方；;
- 従業員、管理職、経営陣と明確なコミュニケーションをとり、容易に交流することができる；;
- あなたは綿密に仕事をし、概要と構造を作り上げ、物事を見失わない；;
- ビジネスレベルでオランダ語と英語に堪能であること；;
- 自分で優先順位を決めることができ、柔軟で自律的な方；;
- 主体的に問題を解決できる積極的な姿勢をお持ちの方。.
