هل أنت مدير موارد بشرية عالمي ريادي وشغوف ولديك شغف كبير باستراتيجية الموارد البشرية؟ هل لديك المهارات والخبرة اللازمة لتوجيه طموحات شركة MTD؟ إذًا كن القوة الدافعة في دور الموارد البشرية الدولية وقم مع فريقك بتشكيل نمو مؤسسة رائدة.
محتوى الوظيفة
تبحث شركة MTD عن مدير موارد بشرية عالمي متمرس لتشكيل وقيادة مبادرات الموارد البشرية على مستوى العالم. سيلعب مدير الموارد البشرية الجديد دورًا محوريًا في تشكيل ثقافة الشركة واستراتيجية المواهب. سيكون لدى زميلنا المثالي الجديد في قسم الموارد البشرية خبرة في دور مماثل في مؤسسة دولية ذات بيئة عمل متعددة الثقافات وديناميكية.
بصفتنا شركة MTD، فإننا ندرك أن القلب النابض للمؤسسة يدور حول موظفينا! ولتحقيق طموحنا في النمو العالمي، نسعى جاهدين للعمل مع أفضل الأشخاص الذين يعكسون طموحاتنا ويحملون حمضنا النووي وثقافتنا القوية.
ويكمن التحدي في هذا الدور في التعقيد الذي يفرضه النطاق الدولي والجمع بين قضايا الموارد البشرية الصلبة والناعمة. ويجري العمل الجاد اليوم لإنجاز الأساسيات بشكل صحيح. والأمر متروك لمدير الموارد البشرية الجديد لاتخاذ الخطوة التالية. وسيركز في البداية على تعزيز الثقافة وزيادة مشاركة الموظفين وتنفيذ المشاريع في مجالات التوظيف المستدام والتعلم والتطوير وتخطيط التعاقب الوظيفي. ويشمل ذلك وضع مسارات وظيفية صعبة وتوفير فرص تطوير كافية.
من خلال العمل عن كثب مع فريق الإدارة، ستساهم في تطوير رؤية طويلة الأجل للمؤسسة، مع مراعاة الاتجاهات في سوق العمل الدولية والتغييرات المهمة في القوانين واللوائح الحكومية. بالإضافة إلى ذلك، يركز فريق الإدارة على تعزيز ثقافة العمل الإيجابية. أنت تضمن مع زملائك المديرين الاتساق في طريقة إدارة المؤسسة. تقدم تقاريرك مباشرةً إلى الرئيس التنفيذي.
شركة MTD ليست شركة كبيرة وقد صممت جميع عملياتها لتكون مرنة. فثقافتها موجهة نحو العمل. وهذا يعني أن مدير الموارد البشرية الواقعي والريادي سيكون لديه مساحة كبيرة للتشمير عن ساعديه وترك بصمته الخاصة والمساهمة في النمو المستمر للشركة.
أولويات أول 12 شهراً الأولى
- تعزيز القيادة والتعاون والمواءمة (المواءمة)
- إنشاء قاعدة موارد بشرية دولية منظمة وقابلة للتطوير.
- تعزيز المشاركة في جميع المناطق.
- إعداد دعم الموارد البشرية في الولايات المتحدة
- تنفيذ تطوير القيادة وتخطيط التعاقب الوظيفي.
- طرح أنظمة الموارد البشرية الرقمية أو تحسينها.
- توحيد عمليات وسياسات الموارد البشرية.
ما الذي يجعلك المرشح المناسب؟
أشياء لا غنى عنها
- درجة البكالوريوس أو الماجستير من جامعة معترف بها أو ما يعادلها من الخبرة
- خبرة لا تقل عن 10 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية في دور قيادي في مجال الموارد البشرية بما في ذلك إدارة فريق متنوع في مواقع ودول مختلفة
- خبرة واضحة في تحويل الموارد البشرية وبناء هياكل موارد بشرية قابلة للتطوير.
- واقعي وحاسم ومعتاد على بيئة ريادة الأعمال.
- إجادة ممتازة للهولندية والإنجليزية وقوة التواصل.
- مهارات قوية في القيادة وإدارة أصحاب المصلحة.
- خبرة في أنظمة الموارد البشرية الرقمية و/أو مشاريع تكنولوجيا الموارد البشرية الكبيرة.
- مهارات اجتماعية وتواصلية قوية في اللغتين الهولندية والإنجليزية;
أصول قوية
- الخبرة مع الكيانات في الولايات المتحدة
- الخبرة في المنظمات الدولية متوسطة الحجم وغير المؤسسية
الملاءمة الثقافية
- مفعمة بالحيوية والإيجابية والتوجه نحو الحلول
- تزدهر في ثقافة موجهة نحو العمل وريادة الأعمال
- يعرف كيفية الجمع بين الاستراتيجية والتنفيذ العملي
- يحب البناء والتحسين والضبط
أين ستعمل ومع من ستعمل ستعمل من مكتب تيلبورغ لأن العمل معًا هو جزء من نجاحنا. يتألف فريق الموارد البشرية الذي ستكون جزءًا منه من جيفري كوينراد، وجول دوندرز، وجولاندا دي مووي، وتون براندز، وإيفي يوريسن. نحن فريق فخورون وملتزمون ونحرص معاً كل يوم على أن نواصل وضع الموارد البشرية على الخريطة.
تريد معرفة المزيد عنا: قم بزيارة موقعنا الموقع الإلكتروني و صفحة لينكد إن إن
