É um Diretor Global de RH empreendedor e apaixonado, com uma visão apurada da estratégia de RH? Tem as competências e a experiência necessárias para orientar as ambições da MTD? Então, torne-se a força motriz de uma função internacional de RH e, juntamente com a sua equipa, molde o crescimento de uma organização líder.
Conteúdo do trabalho
A MTD está à procura de um Diretor Global de RH com experiência para moldar e liderar as nossas iniciativas de RH a nível mundial. O novo Diretor de RH desempenhará um papel central na definição da cultura e da estratégia de talentos da empresa. O nosso novo colega de RH ideal terá experiência numa função semelhante numa organização internacional com um ambiente de trabalho multicultural e dinâmico.
Como MTD, estamos conscientes de que o coração da organização gira em torno dos nossos colaboradores! Para concretizar a nossa ambição de crescimento global, esforçamo-nos por trabalhar com as melhores pessoas, que reflictam as nossas ambições e que sejam portadoras do nosso forte ADN e cultura.
O desafio desta função reside na complexidade que representa o âmbito internacional e a combinação de questões de RH complexas e menos complexas. Atualmente, está a ser feito um trabalho árduo para acertar nos aspectos básicos. Cabe ao novo diretor de RH dar o passo seguinte. Inicialmente, o novo diretor centrar-se-á no reforço da cultura, no aumento do empenho dos trabalhadores e na implementação de projectos nas áreas da empregabilidade sustentável, da aprendizagem e desenvolvimento e do planeamento das sucessões. Isto inclui a criação de percursos de carreira estimulantes e a oferta de oportunidades de desenvolvimento suficientes.
Trabalhando em estreita colaboração com a equipa de gestão, contribuirá para o desenvolvimento de uma visão a longo prazo para a organização, tendo em conta as tendências do mercado de trabalho internacional e as importantes alterações legislativas e regulamentares do governo. Além disso, a equipa de gestão concentra-se na promoção de uma cultura de trabalho positiva. Juntamente com os seus colegas diretores, assegura a coerência na forma como a organização é gerida. O diretor responde diretamente perante o CEO.
O MTD não é uma grande empresa e concebeu todos os seus processos de forma a serem simples. A cultura é muito orientada para a ação. Isto significa que um diretor de RH pragmático e empreendedor terá muito espaço para arregaçar as mangas, deixar a sua marca e contribuir para o crescimento contínuo da empresa.
Prioridades para os primeiros 12 meses:
- Reforçar a liderança, a cooperação e o alinhamento (alinhamento)
- Estabelecimento de uma base de RH internacional estruturada e expansível.
- Reforçar a participação em todas as regiões.
- Criação de um suporte de RH nos Estados Unidos
- Implementar o desenvolvimento da liderança e o planeamento da sucessão.
- Implementar ou otimizar sistemas digitais de RH.
- Normalizar os processos e as políticas de RH.
O que faz de si o candidato certo?
Artigos indispensáveis
- Licenciatura ou mestrado numa universidade reconhecida ou experiência equivalente
- Pelo menos 10 anos de experiência em RH numa função de liderança, incluindo a gestão de uma equipa diversificada em diferentes locais e países
- Experiência demonstrável na transformação de RH e na criação de estruturas de RH escaláveis.
- Pragmático, decidido e habituado a um ambiente empresarial.
- Excelente domínio do neerlandês e do inglês e forte capacidade de comunicação.
- Forte capacidade de liderança e de gestão das partes interessadas.
- Experiência com sistemas digitais de RH e/ou grandes projectos de tecnologia de RH.
- Fortes competências sociais e de comunicação em neerlandês e inglês;
Activos fortes
- Experiência com entidades nos Estados Unidos
- Experiência em organizações internacionais de média dimensão e não empresariais
Adequação cultural
- Energético, positivo e orientado para a solução
- Desenvolve-se numa cultura empreendedora e orientada para a ação
- Sabe como combinar estratégia com execução prática
- Gosta de construir, melhorar e afinar
Onde e com quem vai trabalhar Trabalhará no escritório de Tilburg porque o trabalho em conjunto é parte do nosso sucesso. A equipa de RH de que fará parte é constituída por Geoffrey Coenraad (a.i.), Juul Donders, Jolanda de Mooy, Ton Brands e Evi Jorissen. Somos uma equipa orgulhosa e empenhada e, juntos, asseguramos todos os dias que continuamos a colocar os RH no mapa.
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