Ben jij een ondernemende en gepassioneerde Global HR Director met een scherp oog voor HR-strategie? Beschik jij over de vaardigheden en ervaring om richting te geven aan de ambities van MTD? Word dan de drijvende kracht in een internationale HR-rol en geef samen met je team vorm aan de groei van een toonaangevende organisatie.
Functie-inhoud
MTD is op zoek naar een ervaren Global HR Director om onze HR-initiatieven wereldwijd vorm te geven en te leiden. De nieuwe HR Director zal een centrale rol spelen in het vormgeven van de bedrijfscultuur en talentstrategie. Onze ideale nieuwe HR-collega heeft ervaring in een soort gelijke rol in een internationale organisatie met een multiculturele en dynamische werkomgeving.
Als MTD zijn wij er ons van bewust dat het kloppende hart van de organisatie draait om onze mensen! Om onze wereldwijde groeiambitie waar te maken, streven we ernaar om met de beste mensen te werken, die onze ambities weerspiegelen en onze sterke DNA & Cultuur uitdragen.
De uitdaging van de rol ligt in de complexiteit die de internationale scope met zich meebrengt en de combinatie van harde en zachtere HR-onderwerpen. Er wordt vandaag de dag hard gewerkt om de basis op orde te krijgen. Het is aan de nieuwe HR Director om de volgende stap te zetten. Zij/hij richt zich daarbij in eerste instantie op het versterken van de cultuur, het verhogen van het engagement van de medewerkers en het uitvoeren van projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid, learning & development en succession planning. Dit door onder andere uitdagende carrièrepaden in te richten en voldoende ontwikkelmogelijkheden te realiseren.
In nauwe samenwerking met het directieteam lever je een bijdrage aan het ontwikkelen van een langetermijnvisie voor de organisatie, rekening houdend met trends in de internationale arbeidsmarkt en belangrijke veranderingen in wet- en regelgeving vanuit de overheid. Daarnaast richt het directieteam zich op het bevorderen van een positieve werkcultuur. Samen met de collega-directeuren zorg je voor samenhang in de wijze waarop de organisatie wordt aangestuurd. Je rapporteert rechtsreeks aan de CEO.
MTD is geen grote corporate en heeft al zijn processen lean ingericht. De cultuur is heel actiegericht. Dat betekent dat een pragmatische en ondernemende HR Director alle ruimte krijgt om zelf de handen uit de mouwen te steken, haar/zijn stempel te drukken en bij te dragen aan de verdere groei van het bedrijf.
De prioriteiten voor de eerste 12 maanden:
- Versterken van leiderschap, samenwerking en onderlinge afstemming (alignment)
- Het neerzetten van een gestructureerde, schaalbare, internationale HR-basis.
- Versterken van engagement in alle regio’s.
- Opzetten van HR-support in de Verenigde Staten
- Implementeren van leiderschapsontwikkeling en succession planning.
- Uitrollen of optimaliseren van digitale HR‑systemen.
- Standaardiseren van HR‑processen en beleid.
Wat maakt jou de geschikte kandidaat?
Must-haves
- Bachelor- of masterdiploma van een erkende universiteit of gelijkwaardige ervaring
- Minimaal 10 jaar HR-ervaring in een leidinggevende HR-rol inclusief het managen van een divers team op verschillende locaties en in verschillende landen
- Aantoonbare ervaring met HR-transformatie en het bouwen van schaalbare HR-structuren.
- Pragmatisch, daadkrachtig en gewend aan een ondernemende omgeving.
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels en communicatief sterk.
- Sterke leiderschaps‑ en stakeholdermanagementvaardigheden.
- Ervaring met digitale HR‑systemen en/of grote HR‑technologieprojecten.
- Sterke sociale en communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels;
Sterke pluspunten
- Ervaring met entiteiten in de Verenigde Staten
- Ervaring in middelgrote, niet-corporate internationale organisaties
Cultuurfit
- Energiek, positief en oplossingsgericht
- Gedijt goed in een actiegerichte en ondernemende cultuur
- Weet strategie te combineren met hands-on uitvoering
- Houdt van bouwen, verbeteren en afstemmen
Waar en met wie kom je te werken Je werkt vanuit het kantoor in Tilburg omdat samenwerken een onderdeel is van ons succes. Het HR-team waar je deel van gaat uitmaken bestaat uit Geoffrey Coenraad (a.i), Juul Donders, Jolanda de Mooy, Ton Brands en Evi Jorissen. We zijn een trots en betrokken team en samen zorgen we er dagelijks voor dat we HR steeds verder op de kaart zetten.
Wil je meer over ons weten: bezoek onze website en LinkedIn-pagina
