Vous avez l'esprit d'entreprise et êtes passionné(e) par la fonction de Directeur(trice) des Ressources Humaines au niveau mondial, avec un sens aigu de la stratégie RH ? Vous avez les compétences et l'expérience nécessaires pour donner une orientation aux ambitions de MTD ? Alors, devenez le moteur d'une fonction RH internationale et, avec votre équipe, façonnez la croissance d'une organisation de premier plan.
Contenu de l'emploi
MTD est à la recherche d'un directeur des ressources humaines expérimenté pour définir et diriger nos initiatives en matière de ressources humaines à l'échelle mondiale. Le nouveau directeur des ressources humaines jouera un rôle central dans l'élaboration de la culture de l'entreprise et de sa stratégie en matière de talents. Notre nouveau collègue RH idéal aura une expérience dans une fonction similaire au sein d'une organisation internationale avec un environnement de travail multiculturel et dynamique.
En tant que MTD, nous sommes conscients que le cœur battant de l'organisation tourne autour de nos collaborateurs ! Pour réaliser notre ambition de croissance mondiale, nous nous efforçons de travailler avec les meilleurs collaborateurs, qui reflètent nos ambitions et portent notre ADN et notre culture.
Le défi de cette fonction réside dans la complexité posée par la portée internationale et la combinaison de questions de ressources humaines difficiles et moins difficiles. Aujourd'hui, des efforts considérables sont déployés pour mettre en place les éléments de base nécessaires. Il appartient au nouveau directeur des ressources humaines de passer à l'étape suivante. Dans un premier temps, il/elle se concentrera sur le renforcement de la culture, l'augmentation de l'engagement des employés et la mise en œuvre de projets dans les domaines de l'employabilité durable, de l'apprentissage et du développement, et de la planification de la relève. Il s'agit notamment de mettre en place des parcours de carrière stimulants et d'offrir des possibilités de développement suffisantes.
En étroite collaboration avec l'équipe de direction, vous contribuerez à l'élaboration d'une vision à long terme pour l'organisation, en tenant compte des tendances du marché international de l'emploi et des changements importants apportés par le gouvernement aux lois et réglementations. En outre, l'équipe de direction se concentre sur la promotion d'une culture de travail positive. Avec vos collègues directeurs, vous veillez à la cohérence de la gestion de l'organisation. Vous rendez compte directement au directeur général.
MTD n'est pas une grande entreprise et a conçu tous ses processus pour qu'ils soient allégés. La culture est très orientée vers l'action. Cela signifie qu'un directeur des ressources humaines pragmatique et entreprenant aura toute latitude pour se retrousser les manches, faire sa marque et contribuer à la croissance continue de l'entreprise.
Priorités pour les 12 premiers mois :
- Renforcer le leadership, la coopération et l'alignement (alignement)
- Mise en place d'une base de ressources humaines structurée, évolutive et internationale.
- Renforcer l'engagement dans toutes les régions.
- Mise en place d'un support RH aux États-Unis
- Mettre en œuvre le développement du leadership et la planification de la succession.
- Déployer ou optimiser les systèmes numériques de ressources humaines.
- Standardiser les processus et les politiques en matière de ressources humaines.
Qu'est-ce qui fait de vous le bon candidat ?
Les incontournables
- Licence ou master d'une université reconnue ou expérience équivalente
- Au moins 10 ans d'expérience en RH dans une fonction de direction, y compris la gestion d'une équipe diversifiée dans différents lieux et pays.
- Expérience démontrable de la transformation des RH et de la mise en place de structures RH évolutives.
- Pragmatique, décisif et habitué à un environnement entrepreneurial.
- Excellente maîtrise du néerlandais et de l'anglais et forte capacité de communication.
- Solides compétences en matière de leadership et de gestion des parties prenantes.
- Expérience des systèmes RH numériques et/ou des projets technologiques RH de grande envergure.
- Solides compétences sociales et de communication en néerlandais et en anglais ;
Des atouts solides
- Expérience avec des entités aux États-Unis
- Expérience dans des organisations internationales de taille moyenne, sans personnalité morale
Adaptation à la culture
- Énergique, positif et orienté vers la recherche de solutions
- S'épanouit dans une culture orientée vers l'action et l'esprit d'entreprise
- Savoir combiner la stratégie et l'exécution pratique
- Aime construire, améliorer et régler
Où et avec qui travaillerez-vous ? Vous travaillerez depuis le bureau de Tilburg, car la collaboration fait partie de notre succès. L'équipe RH dont vous ferez partie est composée de Geoffrey Coenraad (a.i.), Juul Donders, Jolanda de Mooy, Ton Brands et Evi Jorissen. Nous sommes une équipe fière et engagée et, ensemble, nous nous assurons chaque jour que nous continuons à mettre les RH sur la carte.
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