あなたは起業家精神と情熱に溢れ、人事戦略に鋭い目を持つグローバルHRディレクターですか？MTDの大志を方向づけるスキルと経験をお持ちですか？そして、国際的なHRの役割の原動力となり、あなたのチームと一緒に、一流の組織の成長を形成してください。.
仕事内容
MTDでは、グローバルなHRイニシアチブを形成し、リードする経験豊富なグローバルHRディレクターを募集しています。新しいHRディレクターは、企業文化と人材戦略の形成において中心的な役割を果たします。多文化でダイナミックな職場環境を持つ国際的な組織で、同様の職務経験をお持ちの方が理想的です。.
MTDとして、私たちは組織の鼓動が社員を中心に回っていることを認識しています！グローバルな成長の野望を実現するために、私たちは、私たちの野望を反映し、私たちの強力なDNAと文化を受け継ぐ最高の人材と働くよう努めています。.
この役割の難しさは、国際的な範囲と、ハードな人事問題とソフトな人事問題の組み合わせがもたらす複雑さにある。基本を正しく理解するために、今日も懸命の努力が続けられている。次のステップに進むのは、新しい人事部長次第だ。彼女／彼はまず、企業文化の強化、従業員エンゲージメントの向上、持続可能な雇用能力、学習・能力開発、後継者育成の分野におけるプロジェクトの実施に注力することになる。これには、やりがいのあるキャリアパスを設定し、十分な能力開発の機会を提供することも含まれる。.
経営陣と密接に協力し、国際労働市場の動向や政府による重要な法規制の変更などを考慮しながら、組織の長期的なビジョンの策定に貢献します。また、経営陣は前向きな職場風土の促進に力を入れています。同僚の取締役とともに、組織の運営方法の一貫性を確保します。CEOの直属となります。.
MTDは大企業ではなく、すべてのプロセスをリーンに設計している。企業文化は非常に行動志向です。つまり、現実的で起業家的なHRディレクターには、自ら袖を通し、実績を上げ、会社の継続的な成長に貢献する余地が十分にあるということです。.
最初の12ヶ月間の優先事項
- リーダーシップ、協力、連携（アライメント）の強化
- 構造化された、拡張性のある、国際的な人事基盤を確立する。.
- 全地域でエンゲージメントを強化する。.
- 米国における人事サポートの設定
- リーダーシップ開発と後継者育成計画を実施する。.
- デジタル人事システムの導入または最適化.
- 人事プロセスとポリシーを標準化する。.
あなたが適任である理由は何ですか？
必需品
- 公認大学の学士号もしくは修士号、または同等の経験
- 異なる拠点や国の多様なチームのマネジメントを含む、リーダーとしての人事業務経験10年以上
- HRトランスフォーメーションとスケーラブルなHR構造の構築における実証可能な経験.
- 現実的で決断力があり、起業家的環境に慣れている。.
- オランダ語と英語が堪能で、コミュニケーション能力が高いこと。.
- 強力なリーダーシップとステークホルダー管理スキル.
- デジタル人事システムおよび/または大規模人事テクノロジープロジェクトの経験.
- オランダ語と英語での社交的でコミュニケーション能力の高い方；
強力な資産
- 米国における事業体との取引経験
- 中規模、非企業の国際組織での経験
カルチャー・フィット
- エネルギッシュ、前向き、解決志向
- 行動志向で起業家精神にあふれた社風で活躍する
- 戦略と実践的な実行を結びつける方法を知っている
- 作ること、改良すること、チューニングすることが好き
どこで、誰と働くか ティルブルグのオフィスで勤務していただきます。あなたが所属するHRチームは、Geoffrey Coenraad (a.i.)、Juul Donders、Jolanda de Mooy、Ton Brands、Evi Jorissenで構成されています。私たちは誇り高く、献身的なチームであり、ともにHRを地図に載せ続けることを日々確実にしています。.
私たちについてもっと知りたい方は、こちらをご覧ください。 ウェブサイト そして リンクトイン・ページ
