Bei MTD sind Sie als HR Support Officer Mitglied unseres HR-Teams in der Hauptgeschäftsstelle in Tilburg. Derzeit besteht das HR-Team aus einem Manager HR, einem HR Officer, einem HR Support Officer und einem Corporate Recruiter.
Als erfahrene/r HR-Support-Mitarbeiter/in werden Sie sowohl für die inländischen als auch für die internationalen Büros arbeiten. Sie werden sich mit allen täglichen Aufgaben befassen, wie z. B. First-Line-Angelegenheiten, HR-Mailbox, Mutationen in Gehalts- und Personalakten sowie Zu-, Durch- und Abgänge.
Sie sind mitverantwortlich für eine korrekte Personalverwaltung. Außerdem sind Sie der erste Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte, bearbeiten Fragen und beraten sie. Sie scheuen sich nicht vor Aufgaben des Büromanagements, wie z. B. dem Fuhrparkmanagement.
Aufgaben und Zuständigkeiten
Als HR Support Officer gehören zu Ihren Aufgaben:
- Bearbeitung von Personal- und Gehaltsänderungen und Führung von Personalakten
- Erledigung von Verwaltungsarbeiten bei Eintritt, Versetzung und Austritt (z. B. Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Bestätigungsschreiben usw.)
- Sie unterstützen und erleichtern das Onboarding von neuen Mitarbeitern
- Sie melden sich krank und wetten Meldungen
- Sie nehmen an (Verbesserungs-)Projekten teil
- Sie verwalten den MTD-Fuhrpark
Was Sie zum richtigen Kandidaten macht
- Sie haben MBO+ Arbeits- und Denkniveau
- Sie verfügen über eine einschlägige Ausbildung und umfangreiche Erfahrung in der Personalverwaltung
- Sie arbeiten akribisch, schaffen Überblick und Struktur und verlieren nicht den Überblick
- Sie verfügen über gute Niederländisch- und Englischkenntnisse auf Geschäftsniveau
- Sie sind in der Lage, Prioritäten zu setzen, sind flexibel und selbständig und haben Spaß daran, gemeinsam mit dem Team Ergebnisse zu erzielen
Was bekommen Sie von uns?
- Ein Gehalt, das Ihrer Erfahrung und Ihren Qualitäten entspricht
- Die Möglichkeit, an schönen und einzigartigen Projekten zu arbeiten
- Eine anspruchsvolle Position in einem internationalen, dynamischen Umfeld
- Viel Verantwortung und Unabhängigkeit
- Entwicklungsmöglichkeiten durch (interne) Aus- und Weiterbildung
- eine Rentenversicherung, Urlaubsgeld und 30 Urlaubstage
- Bonusregelung
