شريك أعمال الموارد البشرية

أنت رائد في مجال الموارد البشرية فيما يتعلق بتنمية المؤسسات والأفراد. ستضع رؤية ونهجًا للتعلم والتطوير (L&D) يتماشى مع طموحات النمو، ويتجاوز مجرد جدول التدريب. تتسم أعمالنا بـ“الاعتماد الكبير على الموارد البشرية”، مما يدفعنا إلى المضي قدمًا في بناء منظمة قوية. أنت أول شريك أعمال للموارد البشرية (HRBP)، وفي هذا الدور الجديد ستقوم بنفسك بوضع خارطة طريق مناسبة للموارد البشرية للسنوات القادمة.  ستكون شريكًا فاعلاً للمديرين داخل البلاد وخارجها، وستعمل على تشجيع التعاون الفعال في جميع أنحاء المؤسسة.

إعلان وظيفة: شريك أعمال في مجال الموارد البشرية | 32 أو 40 ساعة | تيلبورغ | الراتب: 5000 – 6500 يورو

نظرًا للنمو الدولي السريع الذي تشهده مؤسستنا، أصبح التطوير التنظيمي والقيادي والشخصي للموظفين والمديرين أمرًا ضروريًا. وتقع على عاتقك هذه المهمة الرائعة المتمثلة في إعداد وتنفيذ ذلك باعتبارك أول شريك أعمال في مجال الموارد البشرية داخل مؤسستنا. ستشارك في بناء هذا الدور من الصفر وستكون مسؤولاً أمام مدير الموارد البشرية. ويتألف فريق الموارد البشرية أيضًا من اثنين من مساعدي الموارد البشرية الطموحين ومسؤول توظيف مؤسسي رفيع المستوى.

من نحن

العمل في MTD يعني العمل في شركة عائلية متنامية تعمل على الصعيد الدولي في مجال البنى التحتية المؤقتة للمياه، سواء لمياه الشرب أو مياه الصرف الصحي، وذلك من أجل المشاريع المؤقتة الكبرى. بالتعاون مع 140 زميلًا لنا في جميع أنحاء العالم، منهم 70 زميلًا في المقر الرئيسي في تيلبورغ، ستعمل وتساهم في بناء مشاريع ضخمة ورائعة في قطاعات الصناعة والمعارض والفعاليات. ومن بين هذه المشاريع: «تومورولاند»، و«لويلاندز»، والألعاب الأولمبية، ومباريات كأس العالم، وسباقات الفورمولا 1، والمعارض في مراكز مثل «RAI» و«Jaarbeurs»، ومخيمات اللاجئين، والمستشفيات الطارئة.

الدور

بصفتك شريكًا تجاريًّا في مجال الموارد البشرية، ستكون مسؤولاً عن تنفيذ عمليات وأنظمة الموارد البشرية بشكل سليم وفعال، فضلاً عن تعزيز التعاون بين الفرق في جميع أنحاء المؤسسة. أنت شريك أعمال لمديري الأقسام في مقرنا الرئيسي في تيلبورغ، وكذلك في الفروع الموجودة في 10 دول مختلفة حول العالم. وبالتعاون مع مدير الموارد البشرية، ستقوم بتوجيه زملائنا الطموحين في قسم الموارد البشرية لتطوير مهاراتهم في مجال الموارد البشرية والاستشارات. كما ستتولى المهام التالية:

• التأكد من معالجة جميع القضايا الدولية المتعلقة بالموارد البشرية. عليك أن تفهم (أو تتعلم بسرعة) الاختلافات التشغيلية والقانونية بين الدول (قانون العمل، وشروط العمل، ومشاركة الموظفين في اتخاذ القرار)، والتأكد من صحة التنفيذ المحلي، دون أن تضطر كل دولة إلى إعادة اختراع العجلة من جديد. ومع نمو المنظمة، ستتولى في المستقبل أيضًا إدارة موردي خدمات الموارد البشرية في بلدان أخرى.
• بيئة عمل مثالية في مجال الموارد البشرية مع شروط عمل مناسبة وملائمة للواقع العملي؛;
• تقوم بإبلاغ مدير الموارد البشرية عندما تكون إحدى المشكلات أكبر من أن تُحلّ من خلال حلول الموارد البشرية؛;
• تقوم بتنفيذ مشاريع الموارد البشرية بنفسك وبالتعاون مع الأطراف المعنية، حيث يُعد التعاون وحل المشكلات معًا من المهارات الأساسية؛;
• تضمن سلاسة سير عمليات الموارد البشرية، وتأدية أنظمة الموارد البشرية لأدائها على أكمل وجه، وفعالية عمل الفرق؛;
• تنمية المهارات القيادية من خلال البرامج كنقطة انطلاق لمنظمة آخذة في النمو؛;
• سياسة الاحتفاظ بالموظفين. تقوم بدراسة الأسباب التي تدفع الموظفين إلى ترك العمل ومعالجتها. ولا يتم ذلك من خلال استطلاع الرضا كهدف نهائي، بل من خلال البحث عن الأسباب الكامنة في طبيعة العمل، والهيكل التنظيمي، والقيادة؛;
• ستقوم بتوجيه المديرين وتدريبهم وتقديم المشورة لهم في تيلبورغ وفي الفروع الخارجية.

فيما يتعلق بالهيكل التنظيمي نفسه وقضايا التصميم الأوسع نطاقًا، ستعمل بشكل وثيق مع مدير الموارد البشرية. نحن نحثك على التفكير خارج الصندوق وطرح مبادرات جديدة في بيئة تفتقر إلى هيكل موارد بشرية متكامل، حيث تتمكن من تنظيم تعاون فعال وتعتبر من الأمور البديهية أن تتقن الأمور بسرعة وتكتسب معرفة بعلاقات العمل الدولية.  ستشارك بنشاط في التفكير في كيفية نمو وظيفة الموارد البشرية والمؤسسة جنبًا إلى جنب مع الشركات التابعة الجديدة، وستحرص على ألا يؤدي هذا النمو إلى حلول مؤقتة تختلف من بلد لآخر.

خذ هذه الأمتعة معك

• لديك خبرة كمستشار في الموارد البشرية أو شريك أعمال في مجال الموارد البشرية في مؤسسة دولية؛;
• لقد رأيت كيف يمكنك توسيع نطاق قسم الموارد البشرية ليشمل عدة بلدان وكيانات؛;
• أنت شريك في الحوار لأعضاء فريق الإدارة التنفيذية وتتمتع بمهارات تدريبية جيدة؛;
• أنت مناسب لبيئة عمل عملية وواقعية تتميز بثقافة عائلية تتسم بالواقعية؛;
• تتمتع بالثقة بالنفس وتعتاد على التفكير في نفسك؛;
• لديك رؤية بشأن تطوير المؤسسات والقيادة؛;
• تتمتع بمهارة في التواصل باللغتين الهولندية والإنجليزية؛;
• أنت على استعداد للعمل في مكتبنا في تيلبورغ.

نحن نبحث عن شخص يفهم المنظمة كنظام: شخص يدرك متى تكون المشكلة في الواقع متعلقة بكيفية توزيع العمل، أو كيفية تشكيل الفريق، أو كيفية سير عملية اتخاذ القرار، ويميز ذلك عن المشكلة التي يمكن حلها من خلال محادثة جيدة، أو تدريب، أو عملية معدلة.

ما الذي ستحصل عليه منا؟

• عقد لمدة عام مع إمكانية التحويل إلى وظيفة دائمة بمعدل 32 ساعة أو 40 ساعة في الأسبوع؛;
• راتب يتراوح بين 5000 يورو و6500 يورو إجمالي شهريًّا على أساس 40 ساعة عمل
• بدل تنقل (في حالة تجاوز مسافة الرحلة من المنزل إلى مكان العمل 10 كيلومترات ذهابًا أو إيابًا)؛;
• نظام تقاعد ونظام مكافآت في حالة التوظيف الدائم؛;
• 8% كبدل إجازة و30 يوم إجازة على أساس 40 ساعة؛;
• فرص للتطوير الذاتي، بالإضافة إلى تدريب موظفي الموارد البشرية المبتدئين؛;
• التعاون، والتوجيه، والإرشاد، والمشاركة في البناء، وتعزيز الاحترافية.

سنمنحك المساحة والحرية اللازمتين للتفوق والمساهمة في بناء المؤسسة بالتعاون مع مدير الموارد البشرية.

هل أنت مهتم أم تريد المزيد من المعلومات أولاً؟

هل ترغب في معرفة المزيد عن هذه الخطوة المهنية، أو عن شركة MTD، أو عن الوظيفة، أو التقدم بطلب التوظيف مباشرةً؟ إذاً، يرجى الاتصال بشريكة التوظيف رينات فان نيرفن، للحصول على مزيد من المعلومات، ويمكنك التواصل معها على الرقم 06-31692886. يمكنك إرسال طلب التوظيف إلى [email protected] . يمكنك أيضًا التواصل معي قبل وبعد ساعات العمل، وإذا أرسلت لي طلب تواصل عبر LinkedIn، فسأقبله.