HRビジネスパートナー

組織と人材の育成という観点において、あなたは人事分野の最先端を走っています. 成長目標に沿って進化し、単なる研修スケジュールにとどまらないL&Dのビジョンとアプローチを策定していただきます。 当社の事業は「人的資源集約型」であるため、堅牢な組織の構築をさらに推進していきたいと考えています。あなたは初代HRBPとして、この新たな役割において、今後数年にわたる適切なHRロードマップを自ら策定していきます。  国内外のマネージャーの相談相手となり、組織全体での効果的な協働を促進します。.

当社の組織が国際的に急速に成長していることから、従業員や管理職の組織開発、リーダーシップ開発、および個人能力開発が不可欠となっています。組織内初のHRビジネスパートナーとして、これらを構築・実行するという重要な役割を担っていただきます。この役割をゼロから共に築き上げ、HRディレクターに報告を行います。 HRチームは、他にも意欲的なHRサポートスタッフ2名と、シニアコーポレートリクルーター1名で構成されています。.

私たちについて

MTDで働くということは、大規模な一時的なプロジェクト向けに、飲料水および廃水処理の両方に対応する一時的な水インフラ分野において、成長を続ける国際的に事業を展開する家族経営企業の一員として働き、その発展に貢献することです。 世界中に140名（うち70名はティルブルグの本社勤務）の同僚と共に、産業、展示会、イベント業界における大規模で注目を集めるプロジェクトに参画し、その構築に貢献していただきます。 その中には、トゥモローランド、ローランズ、オリンピック、ワールドカップの試合、F1、RAIやヤーベールスなどでの見本市、難民キャンプ、緊急病院などが含まれます。

その役割

HRビジネスパートナーとして、組織全体において、堅実かつ円滑な人事プロセス、システム、およびチーム間の連携を推進する責任を担います。 ティルブルグの本社および世界10カ国の各拠点の部門マネージャーのビジネスパートナーとして活動します。HRディレクターと共に、意欲的なHR担当者のHRスキルおよびコンサルティングスキルの向上を支援します。さらに、以下の業務を担当します：

• すべての国際的な人事課題が適切に処理されるよう責任を負う。各国間の運用上および法的な違い（労働法、労働条件、従業員参画制度など）を理解し（あるいは迅速に理解できるようになり）、各国が独自に一から仕組みを作り直すことなく、現地での実施が適切に行われるよう確保する。 組織の成長に伴い、将来的には他国のHRベンダーの統括も担当することになります。.
• 実践において妥当な、適切な労働条件を備えた最適な人事環境；;
• ある課題が単なる人事上の解決策の範疇を超えていると認められた場合は、人事部長にその旨を報告する；;
• 自ら、またステークホルダーと連携して人事プロジェクトを推進します。その際、協働し、共に問題を解決する能力が鍵となります。;
• 人事プロセスの円滑な運用、人事システムの適切な管理、およびチームの効率的な運営を確保する；;
• 成長を続ける組織の原動力となるプログラムを通じたリーダーシップ開発；;
• 定着率向上策。従業員が離職する「理由」を調査し、それに対処します。単に満足度調査を行うことを目的とするのではなく、業務内容、組織体制、リーダーシップにおける根本的な原因を掘り下げて探ります。;
• ティルブルグおよび海外拠点のマネージャーに対し、指導、コーチング、および助言を行います。.

組織体制そのものや、より大きな設計上の課題については、人事部長と緊密に連携して業務を進めていただきます。 私たちは、あなたに既成概念にとらわれない発想で、HR体制が十分に整備されていない環境においても新たな取り組みを提案することを求めます。また、効果的な協働体制を構築し、迅速に業務を習得し、国際的な労使関係に関する知識を身につけることを当然のこととして取り組める方を求めています。  人事機能と組織が新たな子会社の設立に伴いどのように成長していくかについて積極的に考え、その成長が国ごとのその場しのぎの解決策につながらないようにします。.

この荷物はあなたが持って行ってください

• 国際的な組織において、人事アドバイザーまたは人事ビジネスパートナーとしての経験をお持ちの方
• 複数の国や事業体にわたって人事部門を拡大する方法について、すでに確認しました
• あなたは、優れたコーチングスキルを持つ経営陣（MT）メンバーの対話相手です
• あなたは、実践的で現実的な環境、そして無駄のない家族的な社風が根付いた職場にぴったりです。
• 自信があり、自分自身を振り返ることに慣れている
• 組織開発およびリーダーシップ開発に関するビジョンをお持ちです
• オランダ語および英語でのコミュニケーション能力に長けている
• ティルブルフにある当社のオフィスで勤務できる方

私たちが求めているのは、組織を「システム」として理解できる人材です。つまり、問題が実際には業務の分担方法、チームの構成、あるいは意思決定のプロセスに起因するものなのかを見極め、それらが「適切な対話」「研修」「プロセスの見直し」によって解決できる問題とは区別できる人です。.

ご興味がありますか？それとも、まずは詳細情報をお求めですか？

このキャリアアップの機会、MTD、職務内容について詳しく知りたい方、あるいは直接応募をご希望の方は、リクルートメント・ビジネス・パートナーのレナーテ・ファン・ネールヴェンまでご連絡ください。詳細については、06-31692886までお問い合わせください。応募書類は以下までお送りください。 [email protected] . 勤務時間外でもご連絡いただけます。また、LinkedInでつながりリクエストを送っていただければ、承認させていただきます。.