HR-Geschäftspartner

Sie sind in Ihrem HR-Fachgebiet führend, wenn es um die Entwicklung von Organisationen und Menschen geht. Sie entwickeln eine Vision und einen Ansatz für L&D, die mit den Wachstumszielen Schritt halten und über einen reinen Schulungskalender hinausgehen. Unser Geschäft ist “personalkräftig”, weshalb wir den Aufbau einer robusten Organisation weiter vorantreiben möchten. Du bist der erste HRBP und entwickelst in dieser neuen Rolle selbst eine passende HR-Roadmap für die kommenden Jahre.  Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte im In- und Ausland und fördern eine effektive Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen.

Aufgrund des rasanten internationalen Wachstums unseres Unternehmens ist die organisatorische, führungsbezogene und persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften unerlässlich. Dir kommt die spannende Aufgabe zu, dies als erster HR-Business-Partner in unserem Unternehmen aufzubauen und umzusetzen. Du gestaltest diese Rolle von Grund auf mit und berichtest an den HR-Direktor. Das HR-Team besteht außerdem aus zwei ambitionierten HR-Mitarbeitern und einem Senior Corporate Recruiter.

WER SIND WIR

Bei MTD zu arbeiten bedeutet, Teil eines wachsenden, international tätigen Familienunternehmens im Bereich temporärer Wasserinfrastrukturen zu sein und daran mitzuwirken – sowohl für Trinkwasser als auch für Abwasser im Rahmen großer temporärer Projekte. Gemeinsam mit unseren 140 Kollegen weltweit, davon 70 am Hauptsitz in Tilburg, arbeitest und baust du an großen, prestigeträchtigen Projekten in der Industrie sowie in der Messe- und Veranstaltungsbranche mit. Dazu gehören Tomorrowland, Lowlands, die Olympischen Spiele, WM-Spiele, die Formel 1, Messen u. a. in der RAI und der Jaarbeurs, Flüchtlingslager und Notkrankenhäuser.

DIE ROLLE

Als HR-Business-Partner sind Sie für die Umsetzung solider, reibungslos funktionierender HR-Prozesse, -Systeme und die Zusammenarbeit der Teams im gesamten Unternehmen verantwortlich. Sie sind Business-Partner für die Abteilungsleiter in unserer Zentrale in Tilburg sowie an den Standorten in 10 verschiedenen Ländern weltweit. Gemeinsam mit dem HR-Direktor unterstützen Sie unsere ambitionierten HR-Kollegen bei der Weiterentwicklung ihrer HR- und Beratungskompetenzen. Zu Ihren Aufgaben gehören außerdem:

• Sicherstellen, dass alle internationalen HR-Themen angegangen werden. Sie verstehen (oder lernen schnell zu verstehen), welche operativen und rechtlichen Unterschiede zwischen den Ländern bestehen (Arbeitsrecht, Arbeitsbedingungen, Mitbestimmung), und sorgen dafür, dass die Umsetzung vor Ort korrekt erfolgt, ohne dass jedes Land das Rad neu erfinden muss. Mit dem Wachstum der Organisation wirst du in Zukunft auch HR-Dienstleister in anderen Ländern leiten.
• Ein optimales Personalumfeld mit angemessenen Arbeitsbedingungen, die sich in der Praxis bewähren;
• Du weisst dem HR-Leiter mit, wenn ein Problem über den Rahmen einer HR-Lösung hinausgeht;
• Sie führen eigenständig und gemeinsam mit den Beteiligten HR-Projekte durch, wobei Zusammenarbeit und die gemeinsame Problemlösung eine Schlüsselkompetenz darstellen;
• Sie sorgen für reibungslos ablaufende HR-Prozesse, HR-Systeme und effektiv arbeitende Teams;
• Führungskräfteentwicklung mit Programmen als Hebel für ein wachsendes Unternehmen;
• Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung. Sie untersuchen und gehen der Frage nach, warum Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Dabei geht es nicht um eine Zufriedenheitsumfrage als Endziel, sondern darum, nach den zugrunde liegenden Ursachen in Bezug auf Arbeitsinhalte, Strukturen und Führung zu fragen;
• Sie begleiten, coachen und beraten Führungskräfte in Tilburg und in den Auslandsniederlassungen.

Was die Organisationsstruktur selbst und die übergeordneten gestalterischen Fragestellungen betrifft, arbeitest du eng mit dem HR-Direktor zusammen. Wir fordern dich heraus, über den Tellerrand hinauszuschauen und neue Initiativen zu entwickeln – und zwar in einem Umfeld ohne umfangreiche HR-Struktur, in dem du eine effektive Zusammenarbeit organisieren kannst und es für dich selbstverständlich ist, dich schnell in neue Themen einzuarbeiten und Kenntnisse über internationale Arbeitsverhältnisse zu erwerben.  Du bringst dich aktiv in die Überlegungen ein, wie die HR-Funktion und die Organisation mit neuen Tochtergesellschaften mitwachsen können, und sorgst dafür, dass dieses Wachstum nicht zu länderspezifischen Ad-hoc-Lösungen führt.

DIESES GEPÄCK NIMMST DU MIT

• Sie verfügen über Erfahrung als HR-Berater oder HR-Business-Partner in einem internationalen Unternehmen
• Sie haben gesehen, wie Sie die Personalabteilung auf mehrere Länder und Unternehmenseinheiten ausweiten können
• Sie sind ein Ansprechpartner für Mitglieder der Geschäftsleitung und verfügen über gute Coaching-Fähigkeiten
• Du passt in ein praxisorientiertes, pragmatisches Umfeld mit einer sachlichen, familiären Unternehmenskultur
• Du bist selbstbewusst und daran gewöhnt, über dich selbst nachzudenken
• Du hast eine Vision in Bezug auf Organisations- und Führungskräfteentwicklung
• Du verfügst über gute Kommunikationsfähigkeiten in Niederländisch und Englisch
• Du bist bereit, in unserem Büro in Tilburg zu arbeiten

Wir suchen jemanden, der die Organisation als System versteht: jemanden, der erkennt, wann ein Problem eigentlich damit zusammenhängt, wie die Arbeit verteilt ist, wie ein Team aufgebaut ist oder wie Entscheidungsprozesse ablaufen, und der dies von einem Problem unterscheidet, das durch ein gutes Gespräch, eine Schulung oder einen angepassten Prozess gelöst werden kann.

HABEN SIE INTERESSE ODER MÖCHTEN SIE ZUERST WEITERE INFORMATIONEN?

Möchten Sie mehr über diesen Karriereschritt, über MTD, die Stelle oder sich direkt bewerben erfahren? Dann wenden Sie sich bitte an unsere Recruitment-Business-Partnerin Renate van Neerven, die Ihnen unter der Nummer 06-31692886 für weitere Informationen zur Verfügung steht. Ihre Bewerbung können Sie an [email protected] . Du kannst mich auch vor und nach den Bürozeiten erreichen, und wenn du mir über LinkedIn eine Kontaktanfrage schickst, werde ich diese annehmen.