Partenaire commercial RH

Vous êtes à la pointe de votre domaine des ressources humaines en matière de développement des organisations et des personnes. Vous définissez une vision et une approche en matière de formation et de développement (L&D) qui s'alignent sur nos ambitions de croissance et qui vont au-delà d'un simple calendrier de formation. Notre activité est “ à forte intensité en ressources humaines ”, ce qui nous pousse à aller plus loin dans la mise en place d’une organisation solide. Vous êtes le premier HRBP et, dans ce nouveau rôle, vous élaborez vous-même une feuille de route RH adaptée pour les années à venir.  Vous êtes l’interlocuteur privilégié des managers en France et à l’international et vous encouragez une collaboration efficace au sein de toute l’organisation.

Compte tenu de la croissance internationale rapide de notre organisation, le développement organisationnel, le développement du leadership et le développement personnel des collaborateurs et des managers sont indispensables. C'est à vous qu'incombe cette belle mission : mettre en place et mener à bien ces initiatives en tant que premier HR Business Partner au sein de notre organisation. Vous contribuerez à créer ce poste à partir de zéro et rendrez compte au directeur des ressources humaines. L'équipe RH se compose par ailleurs de deux collaborateurs RH ambitieux et d'un recruteur senior.

QUI SOMMES-NOUS ?

Travailler chez MTD, c'est rejoindre et contribuer au développement d'une entreprise familiale en pleine croissance, active à l'international dans le domaine des infrastructures hydrauliques temporaires, tant pour l'eau potable que pour les eaux usées, destinées à de grands projets temporaires. Aux côtés de nos 140 collègues à travers le monde, dont 70 au siège social de Tilburg, vous participerez à la réalisation de grands projets prestigieux dans les secteurs de l’industrie, des salons et de l’événementiel. Parmi ceux-ci figurent Tomorrowland, Lowlands, les Jeux Olympiques, les matchs de la Coupe du monde, la Formule 1, des salons professionnels notamment au RAI et à la Jaarbeurs, des camps de réfugiés et des hôpitaux de campagne.

LE RÔLE

En tant que partenaire RH, vous êtes chargé(e) de mettre en œuvre des processus RH rigoureux et efficaces, de gérer les systèmes et de favoriser la collaboration entre les équipes au sein de l'ensemble de l'organisation. Vous êtes le partenaire métier des responsables de service à notre siège social de Tilburg ainsi que dans nos succursales réparties dans 10 pays différents à travers le monde. En collaboration avec le directeur des ressources humaines, vous accompagnez nos ambitieux collègues des RH dans le développement de leurs compétences en matière de ressources humaines et de conseil. Vous êtes également chargé(e) de :

• Veiller à ce que toutes les questions internationales relatives aux ressources humaines soient prises en charge. Vous comprenez (ou apprenez rapidement à comprendre) les différences opérationnelles et juridiques entre les pays (droit du travail, conditions de travail, participation des salariés) et vous assurez que la mise en œuvre locale est correcte, sans que chaque pays ait à réinventer la roue. À mesure que l'organisation se développe, vous serez également amené(e) à l'avenir à piloter des prestataires RH dans d'autres pays.
• Un environnement RH optimal, avec des conditions de travail adaptées et cohérentes dans la pratique ;
• Vous signalez au directeur des ressources humaines lorsque un problème dépasse le cadre d’une simple solution RH ;
• Vous menez, de manière autonome et en collaboration avec les parties prenantes, des projets RH, dans le cadre desquels la capacité à travailler en équipe et à résoudre ensemble les problèmes constitue une compétence essentielle ;
• Vous veillez au bon fonctionnement des processus RH, des systèmes RH et à l'efficacité des équipes ;
• Le développement du leadership grâce à des programmes servant de levier à une organisation en pleine croissance ;
• Politique de fidélisation. Vous analysez et traitez les raisons pour lesquelles les collaborateurs quittent l'entreprise. Non pas en vous limitant à une enquête de satisfaction, mais en vous penchant sur les causes sous-jacentes liées au contenu du travail, à l'organisation et au leadership ;
• Vous accompagnez, encadrez et conseillez les responsables à Tilburg et dans les succursales à l'étranger.

En ce qui concerne la structure organisationnelle elle-même et les grands enjeux liés à la conception, vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur des ressources humaines. Nous vous mettons au défi de sortir des sentiers battus et de proposer de nouvelles initiatives dans un environnement dépourvu de structure RH élaborée, où vous saurez organiser une collaboration efficace et où il vous semblera tout à fait naturel de vous familiariser rapidement avec les dossiers et d'acquérir des connaissances en matière de relations de travail internationales.  Vous participez activement à la réflexion sur la manière dont la fonction RH et l’organisation évoluent au rythme de l’intégration de nouvelles filiales, et vous veillez à ce que cette croissance ne débouche pas sur des solutions ponctuelles propres à chaque pays.

C'EST TOI QUI EMPORTERAS CES BAGAGES

• Vous justifiez d'une expérience en tant que conseiller RH ou partenaire RH au sein d'une organisation internationale
• Vous avez découvert comment développer vos ressources humaines à l'échelle de plusieurs pays et entités
• Vous êtes un interlocuteur pour les membres de l'équipe de direction et possédez de bonnes compétences en matière de coaching
• Vous vous intégrerez parfaitement dans un environnement dynamique et pragmatique, où règne une culture d'entreprise familiale et sans chichis.
• Tu as confiance en toi et tu as l'habitude de mener une réflexion sur toi-même
• Vous avez une vision du développement organisationnel et du développement du leadership
• Vous maîtrisez bien la communication en néerlandais et en anglais
• Vous êtes disposé(e) à travailler dans nos locaux à Tilburg

Nous recherchons une personne qui appréhende l'organisation comme un système : quelqu'un capable de discerner quand un problème porte en réalité sur la répartition du travail, la composition d'une équipe ou le fonctionnement du processus décisionnel, et de distinguer cela d'un problème pouvant être résolu par un échange constructif, une formation ou un processus adapté.

ÇA VOUS INTÉRESSE OU VOUS SOUHAITEZ D'ABORD EN SAVOIR PLUS ?

Vous souhaitez en savoir plus sur cette opportunité de carrière, sur MTD, sur le poste ou postuler directement ? N'hésitez pas à contacter Renate van Neerven, partenaire de recrutement, au 06-31692886 pour plus d'informations. Vous pouvez envoyer votre candidature à [email protected] . Vous pouvez également me joindre avant et après les heures de bureau, et si vous m'envoyez une demande de mise en relation via LinkedIn, je l'accepterai.