Socio de RRHH

Eres pionero en tu ámbito de los recursos humanos en lo que se refiere al desarrollo de las organizaciones y las personas. Deberás definir una visión y un enfoque para el área de Formación y Desarrollo (L&D) que se adapte a las ambiciones de crecimiento y que vaya más allá de un simple calendario de formación. Nuestro negocio requiere un uso intensivo de los recursos humanos, lo que nos impulsa a ir más allá en la creación de una organización sólida. Serás el primer HRBP y, en este nuevo puesto, te encargarás de diseñar una hoja de ruta de RR. HH. adecuada para los próximos años.  Serás el interlocutor de los directivos tanto a nivel nacional como internacional y fomentarás la colaboración eficaz en toda la organización.

Debido al rápido crecimiento internacional de nuestra organización, es imprescindible el desarrollo organizativo, de liderazgo y personal de los empleados y directivos. A ti te corresponde esta bonita tarea de ponerlo en marcha y llevarlo a cabo como primer HR Business Partner dentro de nuestra organización. Contribuirás a crear este puesto desde cero y dependerás directamente del director de RR. HH. El equipo de RR. HH. está compuesto además por dos ambiciosos auxiliares de RR. HH. y un responsable sénior de selección de personal corporativo.

QUIÉNES SOMOS

Trabajar en MTD significa formar parte y contribuir al crecimiento de una empresa familiar que opera a nivel internacional en el ámbito de las infraestructuras hidráulicas temporales, tanto para agua potable como para aguas residuales, destinadas a grandes proyectos temporales. Junto con nuestros 140 compañeros de todo el mundo, 70 de los cuales trabajan en la sede central de Tilburg, colaborarás en la realización de grandes proyectos destacados en la industria y en el sector de las ferias y los eventos. Entre ellos se encuentran Tomorrowland, Lowlands, los Juegos Olímpicos, partidos del Mundial, la Fórmula 1, ferias en recintos como el RAI y Jaarbeurs, campamentos de refugiados y hospitales de emergencia.

EL PAPEL

Como socio empresarial de RR. HH., serás responsable de garantizar la ejecución de procesos y sistemas de RR. HH. sólidos y eficaces, así como de la colaboración entre los equipos de toda la organización. Serás el socio de negocio de los directores de departamento tanto en nuestra sede central de Tilburg como en las delegaciones de 10 países diferentes de todo el mundo. Junto con el director de RR. HH., acompañarás a nuestros ambiciosos compañeros de RR. HH. en el desarrollo de sus habilidades en materia de RR. HH. y asesoramiento. Además, te encargarás de:

• Asegurarte de que se aborden todas las cuestiones internacionales relacionadas con los recursos humanos. Entiendes (o aprendes rápidamente a entender) cuáles son las diferencias operativas y jurídicas entre países (derecho laboral, condiciones laborales, participación de los trabajadores) y te aseguras de que la aplicación local sea correcta, sin que cada país tenga que reinventar la rueda. A medida que la organización crezca, en el futuro también te encargarás de coordinar a los proveedores de RR. HH. en otros países.
• Un entorno de recursos humanos óptimo, con condiciones laborales adecuadas que se ajusten a la realidad;
• Usted informa al director de RR. HH. cuando un asunto va más allá de una solución de RR. HH.;
• Llevarás a cabo proyectos de RR. HH. por tu cuenta y junto con las partes interesadas, en los que la colaboración y la capacidad de resolver problemas de forma conjunta son habilidades fundamentales;
• Te encargas de que los procesos de RR. HH., los sistemas de RR. HH. y los equipos funcionen con fluidez y eficacia;
• Desarrollo del liderazgo con programas que sirvan de impulso para una organización en crecimiento;
• Política de retención. Se analiza y se aborda el motivo por el que las personas abandonan la empresa. No con una encuesta de satisfacción como objetivo final, sino indagando en las causas subyacentes relacionadas con el contenido del trabajo, la estructura y el liderazgo;
• Te encargarás de orientar, formar y asesorar a los directivos de Tilburg y de las sucursales en el extranjero.

En lo que respecta a la estructura organizativa propiamente dicha y a las cuestiones de diseño más amplias, trabajarás en estrecha colaboración con el director de RR. HH. Te retamos a pensar de forma innovadora y a proponer nuevas iniciativas en un entorno sin una estructura de RR. HH. muy desarrollada, en el que sabrás organizar una colaboración eficaz y te resultará natural familiarizarte rápidamente con los temas y adquirir conocimientos sobre las relaciones laborales internacionales.  Participarás activamente en la reflexión sobre cómo la función de RR. HH. y la organización pueden crecer al ritmo de las nuevas filiales, y te asegurarás de que ese crecimiento no dé lugar a soluciones puntuales en cada país.

ESTE EQUIPAJE LO LLEVAS TÚ

• Tienes experiencia como asesor de RR. HH. o socio empresarial de RR. HH. en una organización internacional
• Has visto cómo ampliar los recursos humanos en varios países y entidades
• Eres una persona con la que los miembros del equipo directivo pueden hablar y que cuenta con buenas habilidades de coaching
• Encajarás en un entorno práctico y pragmático con una cultura familiar sin complicaciones.
• Tienes confianza en ti mismo y estás acostumbrado a reflexionar sobre ti mismo
• Tienes una visión sobre el desarrollo organizativo y de liderazgo
• Tienes facilidad para comunicarte en neerlandés y en inglés
• Estás dispuesto a trabajar en nuestra oficina de Tilburg

Buscamos a alguien que entienda la organización como un sistema: que sea capaz de detectar cuándo un problema tiene que ver, en realidad, con la distribución del trabajo, la estructura de un equipo o el proceso de toma de decisiones, y que sepa diferenciarlo de un problema que se resuelve con una buena conversación, una formación o un proceso adaptado.

¿TE INTERESA O QUIERES MÁS INFORMACIÓN PRIMERO?

¿Quieres saber más sobre esta oportunidad profesional, sobre MTD, el puesto o presentar tu candidatura directamente? Ponte en contacto con Renate van Neerven, responsable de selección de personal, a quien puedes llamar al 06-31692886 para obtener más información. Puedes enviar tu candidatura a [email protected] . También puedes contactar conmigo antes y después del horario de oficina y, si me envías una solicitud de contacto a través de LinkedIn, la aceptaré.