Parceiro de negócios de RH

És pioneiro na tua área de especialização em RH no que diz respeito ao desenvolvimento das organizações e das pessoas. Vais definir uma visão e uma abordagem para a Formação e Desenvolvimento (L&D) que acompanhem a ambição de crescimento e que vão além de um calendário de formações. O nosso negócio é “intensivo em recursos humanos”, o que nos leva a querer avançar na construção de uma organização robusta. É o primeiro HRBP e, nesta nova função, irá criar, por si próprio, um roteiro de RH adequado para os próximos anos.  É o parceiro de reflexão dos gestores, tanto a nível nacional como internacional, e promove uma colaboração eficaz em toda a organização.

Oferta de emprego: HR Business Partner | 32 ou 40 horas | Tilburg | Salário: 5000 – 6500 EUR

Devido ao rápido crescimento internacional da nossa organização, é essencial o desenvolvimento organizacional, de liderança e pessoal dos colaboradores e gestores. Cabe-te a ti esta bela tarefa de implementar e executar esse processo como o primeiro Parceiro de Negócios de RH da nossa organização. Iras ajudar a construir esta função a partir do zero e reportar ao Diretor de RH. A equipa de RH é ainda composta por dois ambiciosos assistentes de RH e um recrutador corporativo sénior.

QUEM SOMOS

Trabalhar na MTD é trabalhar e contribuir para o desenvolvimento de uma empresa familiar em crescimento, com atuação internacional na área das infraestruturas hídricas temporárias, tanto para água potável como para águas residuais, destinadas a grandes projetos temporários. Juntamente com os nossos 140 colegas em todo o mundo, dos quais 70 trabalham na sede em Tilburg, irá trabalhar e contribuir para a construção de grandes projetos de destaque na indústria, no setor das exposições e no setor dos eventos. Entre os quais se contam o Tomorrowland, o Lowlands, os Jogos Olímpicos, jogos do Campeonato do Mundo, a Fórmula 1, feiras no RAI e na Jaarbeurs, entre outros, campos de refugiados e hospitais de emergência.

O PAPEL

Como parceiro de negócios de RH, serás responsável pela implementação de processos e sistemas de RH sólidos e eficientes, bem como pela colaboração entre as equipas em toda a organização. É o parceiro de negócios dos gestores de departamento na nossa sede em Tilburg, bem como nas filiais em 10 países diferentes em todo o mundo. Em conjunto com o Diretor de RH, acompanha os nossos ambiciosos colegas de RH no desenvolvimento das suas competências na área de RH e de aconselhamento. As suas funções incluem ainda:

• Assegurar que todas as questões internacionais relacionadas com os RH sejam abordadas. Compreendes (ou aprendes rapidamente a compreender) quais são as diferenças operacionais e jurídicas entre os países (direito do trabalho, condições de trabalho, participação dos trabalhadores) e garantis que a implementação local seja correta, sem que cada país tenha de reinventar a roda. À medida que a organização cresce, no futuro passará também a coordenar fornecedores de RH noutros países.
• Um ambiente de RH ideal, com condições de trabalho adequadas que se concretizem na prática;
• O(a) senhor(a) sinaliza ao Diretor de RH quando uma questão ultrapassa o âmbito de uma solução de RH;
• Irá executar projetos de RH, tanto por conta própria como em colaboração com as partes interessadas, sendo que a capacidade de trabalhar em equipa e de resolver problemas em conjunto constitui uma competência fundamental;
• Assegura o bom funcionamento dos processos de RH, dos sistemas de RH e de equipas eficazes;
• Desenvolvimento de liderança com programas que servem de alavanca para uma organização em crescimento;
• Política de retenção. Analisas e abordas as razões pelas quais as pessoas se vão embora. Não com um inquérito de satisfação como objetivo final, mas questionando as causas subjacentes no conteúdo do trabalho, na estrutura e na liderança;
• Irá orientar, acompanhar e aconselhar gestores em Tilburg e nas filiais no estrangeiro.

No que diz respeito à própria estrutura organizacional e às questões de conceção de maior envergadura, trabalharás em estreita colaboração com o Diretor de RH. Desafiamo-lo a pensar fora da caixa e a apresentar novas iniciativas num ambiente sem uma estrutura de RH abrangente, onde sabe organizar uma colaboração eficaz e considera natural familiarizar-se rapidamente com as questões e adquirir conhecimentos sobre relações laborais internacionais.  Participará ativamente na reflexão sobre como a função de RH e a organização crescem a par das novas filiais, garantindo que esse crescimento não conduza a soluções ad hoc específicas por país.

LEVA ESTA BAGAGEM CONTIGO

• Tens experiência como consultor de RH ou parceiro de negócios de RH numa organização internacional;
• Já viu como expandir os serviços de RH por vários países e entidades;
• És um interlocutor para os membros da equipa de gestão, com boas competências de coaching;
• Enquadrar-se-á num ambiente prático e pragmático, com uma cultura familiar direta e sem rodeios;
• Tens autoconfiança e estás habituado a refletir sobre ti próprio;
• Tens uma visão sobre o desenvolvimento organizacional e de liderança;
• Tens facilidade em comunicar em neerlandês e em inglês;
• Estás disposto a trabalhar no nosso escritório em Tilburg.

Procuramos alguém que compreenda a organização como um sistema: que perceba quando um problema se prende, na verdade, com a forma como o trabalho é distribuído, como uma equipa está estruturada ou como decorre o processo de tomada de decisões, e que saiba distinguir isso de um problema que pode ser resolvido com uma boa conversa, uma formação ou um processo adaptado.

O que é que oferecemos?

• Um contrato anual com perspetiva de um contrato de trabalho a tempo inteiro de 32 ou 40 horas;
• Um salário bruto mensal entre 5 000 € e 6 500 €, com base numa jornada de 40 horas
• Um subsídio de deslocação (para percursos superiores a 10 km, só de ida, entre a residência e o local de trabalho);
• Um regime de pensões e um regime de bónus no âmbito de um contrato de trabalho a tempo inteiro;
• Um subsídio de férias 8% e 30 dias de férias com base numa jornada de 40 horas;
• Oportunidades de desenvolvimento pessoal e a formação de colaboradores juniores da área de RH;
• Colaborar, orientar, acompanhar, contribuir para a construção e promover a profissionalização.

Connosco, terás espaço de manobra e liberdade para te destacares e para construíres, em conjunto com o Diretor de RH.

ESTÁ INTERESSADO OU PRECISA DE MAIS INFORMAÇÕES?

Quer saber mais sobre esta oportunidade de carreira, sobre a MTD, a função ou candidatar-se diretamente? Então contacte a parceira de recrutamento Renate van Neerven, que pode ser contactada através do número 06-31692886 para mais informações. Pode enviar a sua candidatura para [email protected] . Também podes contactar-me antes e depois do horário de expediente e, se me enviares um pedido de contacto através do LinkedIn, irei aceitá-lo.