Parceiro de negócios de RH

És pioneiro na tua área de especialização em RH no que diz respeito ao desenvolvimento das organizações e das pessoas. Vais definir uma visão e uma abordagem para a Formação e Desenvolvimento (L&D) que acompanhem a ambição de crescimento e que vão além de um calendário de formações. O nosso negócio é “intensivo em recursos humanos”, o que nos leva a querer avançar na construção de uma organização robusta. É o primeiro HRBP e, nesta nova função, irá criar, por si próprio, um roteiro de RH adequado para os próximos anos.  É o parceiro de reflexão dos gestores, tanto a nível nacional como internacional, e promove uma colaboração eficaz em toda a organização.

Devido ao rápido crescimento internacional da nossa organização, é essencial o desenvolvimento organizacional, de liderança e pessoal dos colaboradores e gestores. Cabe-te a ti esta bela tarefa de implementar e executar esse processo como o primeiro Parceiro de Negócios de RH da nossa organização. Iras ajudar a construir esta função a partir do zero e reportar ao Diretor de RH. A equipa de RH é ainda composta por dois ambiciosos assistentes de RH e um recrutador corporativo sénior.

QUEM SOMOS

Trabalhar na MTD significa trabalhar e contribuir para o desenvolvimento de uma empresa familiar em crescimento, com atuação internacional na área das infraestruturas hídricas temporárias, tanto para água potável como para águas residuais, destinadas a grandes projetos temporários. Juntamente com os nossos 140 colegas em todo o mundo, dos quais 70 trabalham na sede em Tilburg, irá trabalhar e contribuir para a construção de grandes projetos de destaque na indústria, no setor das exposições e no setor dos eventos. Entre os quais se incluem o Tomorrowland, o Lowlands, os Jogos Olímpicos, jogos do Campeonato do Mundo, a Fórmula 1, feiras no RAI e na Jaarbeurs, entre outros, bem como campos de refugiados e hospitais de emergência.

O PAPEL

Como parceiro de negócios de RH, serás responsável pela implementação de processos e sistemas de RH sólidos e eficientes, bem como pela colaboração entre as equipas em toda a organização. É o parceiro de negócios dos gestores de departamento na nossa sede em Tilburg, bem como nas filiais em 10 países diferentes em todo o mundo. Em conjunto com o Diretor de RH, acompanha os nossos ambiciosos colegas de RH no desenvolvimento das suas competências na área de RH e de aconselhamento. As suas funções incluem ainda:

• Assegurar que todas as questões internacionais relacionadas com os RH sejam abordadas. Compreendes (ou aprendes rapidamente a compreender) quais são as diferenças operacionais e jurídicas entre os países (direito do trabalho, condições de trabalho, participação dos trabalhadores) e garantis que a implementação local seja correta, sem que cada país tenha de reinventar a roda. À medida que a organização cresce, no futuro passará também a coordenar fornecedores de RH noutros países.
• Um ambiente de RH ideal, com condições de trabalho adequadas que se concretizem na prática;
• O(a) senhor(a) sinaliza ao Diretor de RH quando uma questão ultrapassa o âmbito de uma solução de RH;
• Irá executar projetos de RH, tanto por conta própria como em colaboração com as partes interessadas, sendo que a capacidade de trabalhar em equipa e de resolver problemas em conjunto constitui uma competência fundamental;
• Assegura o bom funcionamento dos processos de RH, dos sistemas de RH e de equipas eficazes;
• Desenvolvimento de liderança com programas que servem de alavanca para uma organização em crescimento;
• Política de retenção. Analisas e abordas as razões pelas quais as pessoas se vão embora. Não com um inquérito de satisfação como objetivo final, mas questionando as causas subjacentes no conteúdo do trabalho, na estrutura e na liderança;
• Irá orientar, acompanhar e aconselhar gestores em Tilburg e nas filiais no estrangeiro.

No que diz respeito à própria estrutura organizacional e às questões de conceção de maior envergadura, trabalharás em estreita colaboração com o Diretor de RH. Desafiamo-lo a pensar fora da caixa e a apresentar novas iniciativas num ambiente sem uma estrutura de RH abrangente, onde sabe organizar uma colaboração eficaz e considera natural familiarizar-se rapidamente com as questões e adquirir conhecimentos sobre relações laborais internacionais.  Participará ativamente na reflexão sobre como a função de RH e a organização crescem a par das novas filiais, garantindo que esse crescimento não conduza a soluções ad hoc específicas por país.

LEVA ESTA BAGAGEM CONTIGO

• Tens experiência como consultor de RH ou parceiro de negócios de RH numa organização internacional
• Já viste como expandir os serviços de RH por vários países e entidades
• És um interlocutor para os membros da equipa de gestão, com boas competências de coaching
• Enquadrar-te-ás num ambiente prático e pragmático, com uma cultura familiar sem rodeios
• Tens autoconfiança e estás habituado a refletir sobre ti próprio
• Tens uma visão sobre o desenvolvimento organizacional e de liderança
• Tens facilidade em comunicar em neerlandês e em inglês
• Estás disposto a trabalhar no nosso escritório em Tilburg

Procuramos alguém que compreenda a organização como um sistema: que perceba quando um problema se prende, na verdade, com a forma como o trabalho é distribuído, como uma equipa está estruturada ou como decorre o processo de tomada de decisões, e que saiba distinguir isso de um problema que pode ser resolvido com uma boa conversa, uma formação ou um processo adaptado.

ESTÁ INTERESSADO OU PRECISA DE MAIS INFORMAÇÕES?

Quer saber mais sobre esta oportunidade de carreira, sobre a MTD, a função ou candidatar-se diretamente? Então contacte a parceira de recrutamento Renate van Neerven, que pode ser contactada através do número 06-31692886 para mais informações. Pode enviar a sua candidatura para [email protected] . Também podes contactar-me antes e depois do horário de expediente e, se me enviares um pedido de contacto através do LinkedIn, irei aceitá-lo.