من نصوص إعلانات الوظائف إلى المقابلات الشخصية، ومن التوظيف في الجامعات إلى الترويج لعلامة الشركة كجهة عمل، أنت قادر على إبرازنا كجهة عمل جذابة! بصفتك مسؤول توظيف مؤسسي أول في MTD Water، ستحرص على تعيين الأشخاص المناسبين في المكان المناسب داخل جميع فروعنا العالمية، المنتشرة في أكثر من 10 دول. بالنسبة للوظائف في فروعنا الخارجية، ستتولى تنسيق عملية التوظيف، أما بالنسبة للوظائف الشاغرة في تيلبورغ، فستكون مسؤولاً عنها من البداية إلى النهاية. سواء كان الأمر يتعلق بمديري مشاريع الفعاليات والمهرجانات، أو منسق موقع Brussels Expo، أو مهندسي التصميم، أو مديري حسابات الفعاليات في الولايات المتحدة الأمريكية، أو مديري الأسطول العالمي، فأنت تعرف كيفية تنفيذ حملات التوظيف وتتمتع بالحرية الكاملة في ذلك!
الدور
ستعمل بشكل وثيق مع زملائك في قسم الموارد البشرية، الذين يتألفون من مدير الموارد البشرية، ومستشار الموارد البشرية، وموظف الدعم في قسم الموارد البشرية. بعد انتهاء برنامج التدريب التمهيدي، ستتولى إدارة جميع الوظائف الشاغرة على مستوى العالم. وبذلك، ستقوم بشكل مستقل بتوظيف واختيار جميع الزملاء الجدد في المقر الرئيسي في تيلبورغ، كما ستقوم باختيار وتنسيق وكالات التوظيف والانتقاء الأكثر فعالية للفروع الخارجية، حيث ستكون أنت نقطة الاتصال الرئيسية لها. وستتاح لك المساحة والحرية اللازمتان لتطوير عملية التوظيف برمتها. فستقوم بتشغيل نظام ATS جديد، وإطلاق وتنسيق حملات على وسائل التواصل الاجتماعي وحملات التوصية، وتعزيز العلامة التجارية للشركة كصاحب عمل، بالإضافة إلى تنظيم أنشطة التوظيف في الجامعات.
من نحن
العمل في MTD يعني العمل في شركة عائلية متنامية تعمل على الصعيد الدولي في مجال البنى التحتية المؤقتة للمياه، سواء لمياه الشرب أو مياه الصرف الصحي، وذلك من أجل المشاريع المؤقتة الكبرى. بالتعاون مع 140 زميلًا لنا في جميع أنحاء العالم، منهم 70 زميلًا في المقر الرئيسي في تيلبورغ، ستعمل وتساهم في بناء مشاريع ضخمة ورائعة في قطاعات الصناعة والمعارض والفعاليات. ومن بين هذه المشاريع: «تومورولاند»، و«لويلاندز»، والألعاب الأولمبية، ومباريات كأس العالم، وسباقات الفورمولا 1، والمعارض في مراكز مثل «RAI» و«Jaarbeurs»، ومخيمات اللاجئين، والمستشفيات الطارئة.
ما الذي تهتم به؟
- ضمان تدفق مستمر للمرشحين إلى جميع الفروع؛;
- عملية توريد منظمة، تشمل إنشاء قواعد بيانات للمواهب؛;
- تحسين أنشطتنا وفعالياتنا المتعلقة بالتوظيف عن طريق التوصية والتوظيف الجامعي؛;
- تنسيق عمل مكاتب التوظيف والانتقاء الخاصة بالفروع الخارجية؛;
- إدارة جيدة للعلاقات مع الأطراف المعنية الدولية من جانب مديري التوظيف؛;
- إعداد وتنفيذ حملات توظيف وبرامج تأهيل الموظفين الجدد الناجحة؛;
- ترسيخ صورة ممتازة للعلامة التجارية كجهة عمل لدى الفئات المستهدفة المناسبة؛;
- إعداد نظام ATS الجديد الخاص بنا وتحسينه، بما في ذلك توفير معلومات توجيهية موثوقة؛;
- أن نكون شريكًا موثوقًا به في جميع القضايا المتعلقة بالتوظيف.
بمجرد اقتراب مرحلة التنفيذ لمشاريعنا الكبرى (مثل المهرجانات أو المعارض أو الفعاليات التجارية)، ستتوفر لديك في تلك البلدان المزيد من الوظائف الشاغرة أو الوظائف المؤقتة في ذلك الوقت، حيث تعمل في المتوسط على 10 وظائف شاغرة. وستتمكن من مواءمة أولوياتك وخططك بشكل جيد مع ذلك. نحن نحثك على التفكير خارج الصندوق وطرح مبادرات جديدة لتحقيق ذلك بنجاح. سنمنحك المساحة والحرية اللازمتين للتفوق في هذا المجال وتطوير نفسك. لست مضطرًا للقيام بكل هذا بمفردك، فنحن فريق واحد!
خذ هذه الأمتعة معك
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في منصب مسؤول توظيف مؤسسي، أو مستشار توظيف، أو أخصائي استقطاب المواهب؛;
- تتميز بأسلوب عمل منظم، وتتمتع بقدرة جيدة على التواصل، وتتمتع بمظهر أنيق، ولديك مهارات تواصل قوية؛;
- أنت قادر على إثارة حماس الآخرين، كما أنك تتسم بالمبادرة والإقناع عند الحاجة؛;
- خبرة في مجال استقطاب المواهب العالمية أو عمليات التوظيف الدولية؛;
- تتمتع بمهارة في التواصل باللغة الهولندية وتجيد اللغة الإنجليزية بطلاقة؛;
- أنت على استعداد للعمل في مكتبنا في تيلبورغ.
هناك فرص متاحة للمرشحين الذين لا يمتلكون خبرة في مجال عملنا.
هل أنت مهتم أم تريد المزيد من المعلومات أولاً؟
هل ترغب في معرفة المزيد عن هذه الخطوة المهنية، أو عن شركة MTD، أو عن الوظيفة، أو التقدم مباشرةً للوظيفة؟ إذاً، يرجى الاتصال بشريكة التوظيف رينات فان نيرفن، التي يمكنك التواصل معها للحصول على مزيد من المعلومات على الرقم 06-31692886. يمكنك إرسال طلب التوظيف إلى [email protected]. يمكنك أيضًا التواصل معي قبل وبعد ساعات العمل، وإذا أرسلت طلب اتصال عبر LinkedIn، فسأقبله.
