Von Stellenanzeigen bis hin zu Vorstellungsgesprächen, von Campus-Recruiting bis hin zum Employer Branding – du weißt, wie du uns als attraktiven Arbeitgeber präsentierst! Als Senior Corporate Recruiter bei MTD Water sorgst du dafür, dass die richtigen Mitarbeiter an den richtigen Stellen in all unseren weltweiten Niederlassungen, verteilt auf mehr als 10 Länder, eingesetzt werden. Für die Stellen in unseren ausländischen Niederlassungen koordinierst du den Rekrutierungsprozess, und für die Stellenangebote in Tilburg trägst du die End-to-End-Verantwortung. Ob es sich nun um Projektmanager für Events & Festivals, Standortkoordinatoren für die Brussels Expo, Konstrukteure, Account Manager für Events in den USA oder Global Fleet Manager handelt – du weißt, wie du die Rekrutierungskampagnen einsetzen musst, und erhältst dabei volle Freiheit!
DIE ROLLE
Du arbeitest eng mit deinen HR-Kollegen zusammen, zu denen der HR-Manager, der HR-Berater und der HR-Support-Mitarbeiter gehören. Nach deiner Einarbeitungsphase übernimmst du weltweit die Verantwortung für alle Stellenausschreibungen. So rekrutierst und wählst du eigenständig alle neuen Kollegen für die Zentrale in Tilburg aus und wählst sowie koordinierst die effektivsten Personalvermittlungsagenturen für die Auslandsniederlassungen, für die du der Ansprechpartner bist. Du hast den Spielraum und die Freiheit, die gesamte Rekrutierungslandschaft weiter mitzugestalten. So wirst du ein neues ATS-System einführen, Social-Media- und Empfehlungskampagnen aufsetzen und koordinieren, unser Employer Branding stärken und Campus-Recruiting-Aktivitäten aufbauen.
WER SIND WIR
Bei MTD zu arbeiten bedeutet, Teil eines wachsenden, international tätigen Familienunternehmens im Bereich temporärer Wasserinfrastrukturen zu sein und daran mitzuwirken – sowohl für Trinkwasser als auch für Abwasser im Rahmen großer temporärer Projekte. Gemeinsam mit unseren 140 Kollegen weltweit, davon 70 am Hauptsitz in Tilburg, arbeitest und baust du an großen, prestigeträchtigen Projekten in der Industrie sowie in der Messe- und Veranstaltungsbranche mit. Dazu gehören Tomorrowland, Lowlands, die Olympischen Spiele, WM-Spiele, die Formel 1, Messen u. a. in der RAI und der Jaarbeurs, Flüchtlingslager und Notkrankenhäuser.
WOFÜR BÜRGST DU?
- Sicherstellung eines kontinuierlichen Zustroms von Bewerbern für alle Standorte;
- Ein gut organisierter Beschaffungsprozess, einschließlich des Aufbaus von Talentpools;
- Die Optimierung unserer Aktivitäten und Veranstaltungen im Bereich Referral- und Campus-Recruiting;
- Die Koordination der Personalvermittlungsagenturen für die Auslandsniederlassungen;
- Gut umgesetztes internationales Stakeholder-Management gegenüber den einstellenden Führungskräften;
- Konzeption und Durchführung erfolgreicher Rekrutierungskampagnen und Einarbeitungsprogramme;
- Ein hervorragendes Employer Branding bei den richtigen Zielgruppen etablieren;
- Einrichtung und Optimierung unseres neuen ATS-Systems, einschließlich zuverlässiger Steuerungsdaten;
- Als Sparringspartner bei allen Fragen rund um die Personalbeschaffung fungieren.
Sobald die Umsetzungsphase unserer Großprojekte näher rückt (z. B. bei einem Festival, einer Ausstellung oder einer Messe), wirst du in diesen Ländern zu diesem Zeitpunkt mehr offene Stellen oder befristete Stellen zu besetzen haben; im Durchschnitt bist du mit 10 Stellenangeboten beschäftigt. Du weißt, wie du deine Prioritäten und deine Planung entsprechend gut darauf abstimmen kannst. Wir fordern dich heraus, über den Tellerrand hinauszuschauen und neue Initiativen zu entwickeln, um dies erfolgreich umzusetzen. Wir geben dir den Spielraum und die Freiheit, dich dabei zu profilieren und weiterzuentwickeln. Du musst das nicht alles alleine machen – wir sind ein Team!
DIESES GEPÄCK NIMMST DU MIT
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Personalvermittler im Unternehmensbereich, Personalberater oder Spezialist für Talentakquise;
- Sie arbeiten strukturiert, sind kontaktfreudig, repräsentativ und verfügen über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten;
- Du kannst andere begeistern und bist proaktiv und überzeugend, wenn es darauf ankommt;
- Erfahrung im Bereich Global Talent Acquisition oder bei internationalen Rekrutierungsprozessen;
- Sie verfügen über gute Kommunikationsfähigkeiten in Niederländisch und sprechen fließend Englisch;
- Du bist bereit, in unserem Büro in Tilburg zu arbeiten.
Es gibt Möglichkeiten für Bewerber, die noch keine Erfahrung in unserer Branche haben.
HABEN SIE INTERESSE ODER MÖCHTEN SIE ZUERST WEITERE INFORMATIONEN?
Möchtest du mehr über diesen Karriereschritt, über MTD, die Stelle oder dich direkt bewerben erfahren? Dann wende dich bitte an unsere Recruitment-Business-Partnerin Renate van Neerven, die dir unter der Nummer 06-31692886 für weitere Informationen zur Verfügung steht. Sende deine Bewerbung bitte an [email protected]. Du kannst mich auch vor und nach den Bürozeiten erreichen, und wenn du mir über LinkedIn eine Kontaktanfrage sendest, werde ich diese annehmen.
