Bei MTD bist du als HR-Berater Teil unseres Teams HR-Team in der Zentrale in Tilburg. Derzeit besteht das HR-Team bestehend aus einem HR-Manager, einem HR-Berater, einem HR-Support-Mitarbeiter und einem Corporate Recruiter.
Als HR-Berater haben Sie eine vielseitige Rolle, in der operative und beratende Aufgaben zusammenkommen. Einerseits sind Sie mitverantwortlich für den Tagesablauf und in diesen eingebunden HR-Unterstützung. Sie kümmern sich um Fragen aus dem Bereich der Erstbetreuung, verwalten gemeinsam mit dem HR-Support-Mitarbeiter die HR-Mailbox und sorgen für die korrekte Bearbeitung von Änderungen in der Lohn- und Personalverwaltung. Außerdem sind Sie für den Ein-, Durch- und Austritt von Mitarbeitern verantwortlich.
Andererseits berätst du Mitarbeiter und Führungskräfte, unterstützt beim Fehlzeiten- und Leistungsmanagement, bringst dich in HR-Projekte ein und erhältst zudem die Möglichkeit, eigene Projekte in Angriff zu nehmen. Du arbeitest sowohl mit den niederländischen als auch mit den internationalen Niederlassungen zusammen, was diese Rolle besonders abwechslungsreich und dynamisch macht!
Aufgaben und Zuständigkeiten
In deiner Rolle als HR-Berater befasst du dich unter anderem mit folgenden Aufgaben:
- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften bei vielfältigen Personalfragen
- Betreuung bei Arbeitsunfähigkeit und Aufrechterhaltung des Kontakts zum Arbeitsschutzdienst
- Die Leitung und/oder Teilnahme an HR-(Verbesserungs-)Projekten
- Beiträge zur (Weiter-)Entwicklung und Umsetzung von HRM-Strategien, -Richtlinien und -Verfahren.
- Überprüfung von Personal- und Gehaltsänderungen
- Erledigung administrativer und organisatorischer Aufgaben im Zusammenhang mit der Einstellung, Versetzung und dem Ausscheiden von Mitarbeitern (z. B. die Erstellung von Arbeitsverträgen)
- Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Unterstützung durch den HR-Support-Mitarbeiter, damit die Arbeit stets weiterlaufen kann.
Was Sie zum richtigen Kandidaten macht
- Du verfügst über ein Hochschulniveau (HBO) in Bezug auf Arbeitsweise und Denkvermögen und hast eine einschlägige Ausbildung abgeschlossen
- Du hast bereits mehrere Jahre Erfahrung in einer Position im Personalwesen gesammelt
- Sie verfügen über Kenntnisse in den Bereichen Personalwesen und den damit verbundenen Themen wie Einstellungs-, Durchlauf- und Austrittsvorgänge, krankheitsbedingte Fehlzeiten, Gehaltsänderungen, Arbeitsverträge usw.
- Du kommunizierst klar und kannst problemlos mit Mitarbeitern, Vorgesetzten und der Geschäftsleitung zusammenarbeiten
- Sie schaffen Überblick und Struktur und verlieren nicht den Überblick
- Sie verfügen über gute Niederländisch- und Englischkenntnisse auf Geschäftsniveau
- Du zeigst Eigeninitiative und übernimmst gerne eigenständig Verantwortung und Personalfragen zu lösen.
