Binnen MTD ben je in de rol van HR Adviseur onderdeel van ons HR team op het hoofdkantoor in Tilburg. Op dit moment bestaat het HR team uit een HR Manager, een HR Adviseur, een HR Support medewerker en een Corporate Recruiter.
Als HR Adviseur heb je een veelzijdige rol waarin operationele en adviserende werkzaamheden samenkomen. Enerzijds ben je medeverantwoordelijk voor en betrokken bij de dagelijkse HR support. Je pakt eerstelijnsvraagstukken op, samen met de HR Support medewerker beheer je de HR‑mailbox en zorgen jullie voor een correcte verwerking van mutaties in de salaris- en personeelsadministratie. Ook ben je verantwoordelijk voor de in‑, door‑ en uitstroom van medewerkers.
Anderzijds adviseer je medewerkers en leidinggevenden, ondersteun je bij verzuim- en performance management, denk je mee in HR-projecten en krijg je ook de ruimte om zelf projecten op te pakken. Je werkt samen met zowel de Nederlandse als internationale vestigingen, wat deze rol extra afwisselend en dynamisch maakt!
Taken & Verantwoordelijkheden
In jouw rol als HR Adviseur houd je je onder andere bezig met:
- Adviseren van medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken
- Verzuimbegeleiding en het onderhouden van contact met de Arbodienst
- Het leiden en/of deelnemen aan HR-(verbeter)projecten
- Bijdragen aan de (door)ontwikkeling en implementatie van HRM-strategieën, beleid en procedures.
- Controleren van personeels- en salarismutaties
- Uitvoeren van administratieve en organisatorische werkzaamheden op het gebied van in-, door- en uitstroom (zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten)
- Faciliteren van de onboarding van nieuwe medewerkers
- Back-up van de HR Support medewerker waardoor het werk altijd door kan gaan.
Wat maakt jou de geschikte kandidaat
- Je beschikt over HBO werk- en denkniveau en je hebt een relevante opleiding afgerond
- Je hebt al een aantal jaren ervaring opgedaan in een HR-functie
- Je hebt kennis van HR-processen en -thema’s als in-, door- en uitstroom, ziekteverzuim, salarismutaties, arbeidsovereenkomsten, etc.
- Je bent duidelijk in je communicatie en je schakelt gemakkelijk met medewerkers, leidinggevenden en directie
- Je creëert overzicht en structuur en verliest zaken niet uit het oog
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal op zakelijk niveau
- Je hebt een proactieve houding en vindt het prettig om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen en HR vraagstukken op te lossen.
