En MTD, como asesor de RR. HH., formarás parte de nuestro equipo Equipo de RR. HH. en la sede central de Tilburg. En este momento, el Equipo de RR. HH. formado por un director de RR. HH., un asesor de RR. HH., un empleado de apoyo de RR. HH. y un responsable de selección de personal corporativo.
Como asesor de RR. HH., desempeñas una función polifacética en la que se combinan tareas operativas y de asesoramiento. Por un lado, eres corresponsable de las actividades diarias y participas en ellas Apoyo en materia de recursos humanos. Te encargarás de las cuestiones de primera línea y, junto con el responsable de apoyo de RR. HH., gestionarás el buzón de correo electrónico de RR. HH. y os aseguraréis de que los cambios en la administración salarial y de personal se tramiten correctamente. También serás responsable de las altas, los traslados y las bajas de los empleados.
Por otro lado, asesorarás a empleados y directivos, prestarás apoyo en la gestión del absentismo y del rendimiento, participarás en proyectos de RR. HH. y tendrás libertad para poner en marcha tus propios proyectos. Trabajarás en colaboración con las sedes tanto neerlandesas como internacionales, ¡lo que hace que este puesto sea aún más variado y dinámico!
Tareas y responsabilidades
En tu puesto de asesor de RR. HH., tus funciones incluirán, entre otras cosas:
- Asesorar a empleados y directivos sobre diversas cuestiones relacionadas con los recursos humanos
- Acompañamiento en caso de baja y mantenimiento del contacto con el servicio de salud y seguridad laboral
- Dirigir y/o participar en proyectos de recursos humanos (de mejora)
- Contribuir al desarrollo y la implementación de estrategias, políticas y procedimientos de gestión de recursos humanos.
- Comprobación de los cambios en la plantilla y las nóminas
- Realización de tareas administrativas y organizativas relacionadas con la incorporación, la permanencia y la salida de personal (como la redacción de contratos de trabajo)
- Facilitar la incorporación de los nuevos empleados
- Apoyo al responsable de RR. HH. para que el trabajo pueda continuar en todo momento.
Qué le convierte en el candidato adecuado
- Tienes un nivel de trabajo y de razonamiento equivalente a un título de formación profesional superior y has completado una formación relevante
- Ya cuentas con varios años de experiencia en un puesto de recursos humanos
- Tienes conocimientos sobre procesos y temas de RR. HH., como altas, traslados y bajas, absentismo por enfermedad, modificaciones salariales, contratos de trabajo, etc.
- Te expresas con claridad y te relacionas con facilidad con los empleados, los responsables y la dirección
- Crea una visión de conjunto y una estructura y no pierde de vista las cosas
- Dominio del neerlandés y del inglés a nivel comercial.
- Tienes una actitud proactiva y te gusta asumir responsabilidades de forma autónoma y Cuestiones relacionadas con los recursos humanos resolverlo.
