Au sein de MTD, vous occuperez le poste de conseiller RH et ferez partie de notre Équipe RH au siège social de Tilburg. Actuellement, l'entreprise compte Équipe RH composée d'un responsable RH, d'un conseiller RH, d'un assistant RH et d'un recruteur d'entreprise.
En tant que conseiller RH, vous occupez un poste polyvalent qui allie des tâches opérationnelles et des missions de conseil. D’une part, vous êtes coresponsable et impliqué dans la gestion quotidienne Assistance RH. Vous traitez les demandes de première ligne ; en collaboration avec le collaborateur du service d'assistance RH, vous gérez la boîte mail RH et veillez au traitement correct des changements dans l'administration des salaires et du personnel. Vous êtes également responsable des arrivées, des mutations et des départs des collaborateurs.
D'autre part, vous conseillez les collaborateurs et les responsables hiérarchiques, vous apportez votre soutien dans la gestion de l'absentéisme et de la performance, vous participez à la réflexion sur les projets RH et vous disposez également de la liberté nécessaire pour mener vos propres projets. Vous collaborez aussi bien avec les succursales néerlandaises qu'internationales, ce qui rend ce poste d'autant plus varié et dynamique !
Tâches et responsabilités
Dans le cadre de vos fonctions de conseiller RH, vos missions comprendront notamment :
- Conseiller les collaborateurs et les cadres sur diverses questions relatives aux ressources humaines
- Accompagnement en cas d'absentéisme et maintien du contact avec le service de santé et de sécurité au travail
- Diriger et/ou participer à des projets (d'amélioration) dans le domaine des ressources humaines
- Contribuer à l'élaboration, au développement et à la mise en œuvre des stratégies, politiques et procédures en matière de gestion des ressources humaines.
- Vérification des modifications relatives au personnel et aux salaires
- Réalisation de tâches administratives et organisationnelles liées à l'embauche, au transfert et au départ des collaborateurs (telles que la rédaction de contrats de travail)
- Faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Remplacement du collaborateur du service d'assistance RH afin d'assurer la continuité du travail.
Ce qui fait de vous le bon candidat
- Vous avez un niveau de travail et de réflexion équivalent à celui de l'enseignement supérieur professionnel et vous avez suivi une formation pertinente jusqu'au bout
- Vous avez déjà acquis plusieurs années d'expérience à un poste dans les ressources humaines
- Vous maîtrisez les processus et les thèmes liés aux ressources humaines, tels que les embauches, les mutations et les départs, l'absentéisme pour cause de maladie, les modifications salariales, les contrats de travail, etc.
- Vous communiquez de manière claire et vous établissez facilement le contact avec les collaborateurs, les responsables et la direction
- Vous créez une vue d'ensemble et une structure et ne perdez pas de vue les choses
- Vous avez une bonne maîtrise du néerlandais et de l'anglais au niveau professionnel.
- Vous faites preuve d'initiative et appréciez de prendre des responsabilités de manière autonome et Questions relatives aux ressources humaines à résoudre.
