Na MTD, na função de Consultor de RH, fazes parte da nossa equipa Equipa de RH na sede em Tilburg. Atualmente, o Equipa de RH composto por um gestor de RH, um consultor de RH, um colaborador de apoio de RH e um recrutador corporativo.
Como Consultor de RH, desempenhas uma função versátil que combina tarefas operacionais e de consultoria. Por um lado, és corresponsável e estás envolvido nas atividades diárias Apoio aos Recursos Humanos. Irá tratar de questões de primeira linha e, em conjunto com o colaborador de Apoio aos RH, irá gerir a caixa de correio eletrónico dos RH e assegurar o processamento correto das alterações na administração salarial e de pessoal. Será também responsável pelas admissões, transferências e saídas de colaboradores.
Por outro lado, aconselhas colaboradores e gestores, prestas apoio na gestão de ausências e de desempenho, contribuis com ideias para projetos de RH e tens também a oportunidade de liderar projetos por conta própria. Trabalhas em colaboração com as filiais tanto neerlandesas como internacionais, o que torna esta função ainda mais variada e dinâmica!
Tarefas e responsabilidades
Na tua função de Consultor de RH, as tuas principais responsabilidades incluem:
- Prestar aconselhamento a colaboradores e gestores sobre diversas questões relacionadas com os recursos humanos
- Acompanhamento das faltas e manutenção do contacto com o Serviço de Saúde e Segurança no Trabalho
- Liderar e/ou participar em projetos de RH (de melhoria)
- Contribuir para o desenvolvimento e a implementação de estratégias, políticas e procedimentos de gestão de recursos humanos.
- Verificação das alterações relativas ao pessoal e aos salários
- Realização de tarefas administrativas e organizacionais relacionadas com a contratação, a transferência e a cessação de contrato (tais como a elaboração de contratos de trabalho)
- Facilitar a integração de novos colaboradores
- Apoio ao colaborador do Apoio aos Recursos Humanos, para que o trabalho possa prosseguir sem interrupções.
O que faz de si o candidato certo
- Tens um nível de trabalho e de raciocínio equivalente ao ensino superior profissional e concluíste uma formação relevante
- Já acumulaste alguns anos de experiência numa função na área dos Recursos Humanos
- Tem conhecimentos sobre processos e temas de RH, tais como admissões, transferências e saídas, ausências por doença, alterações salariais, contratos de trabalho, etc.
- És claro na tua comunicação e interages facilmente com os colaboradores, os responsáveis e a direção
- Cria uma visão geral e estruturada e não perde de vista as coisas
- Tem um bom domínio do neerlandês e do inglês a nível comercial
- Tens uma atitude proativa e gostas de assumir responsabilidades de forma autónoma e Questões relacionadas com os recursos humanos resolver.
