في منصب مدير الموارد البشرية، تكون أنت نقطة الاتصال داخل المنظمة لجميع المسائل المتعلقة بالموارد البشرية وللمسائل الأكثر تعقيداً المتعلقة بالموارد البشرية والموظفين. وهذا لكل من الفروع المحلية والأجنبية.
أنت تعمل كمستشار وشريك ملازم لفريق الإدارة على المستوى الاستراتيجي والتكتيكي وقادر على تصميم استراتيجية الموارد البشرية وإيجاد الدعم وترجمتها إلى نصائح وحلول عملية. أنت أيضاً سفير بالنيابة عن الموارد البشرية لفروعنا الخارجية. أنت متاح ومرئي وتعرف كيف تضيف قيمة عند الضرورة. أنت تقوم بهذا الأمر بالتماس ودون التماس.
في شركة MTD، في منصب مدير الموارد البشرية، ستكون مسؤولاً عن قسم الموارد البشرية في المكتب الرئيسي في تيلبورغ. يتألف قسم الموارد البشرية من مدير الموارد البشرية، ومسؤول الموارد البشرية، ومسؤول دعم الموارد البشرية، وموظف توظيف الشركات.
المهام والمسؤوليات
بصفتك مديراً للموارد البشرية، تشمل مسؤولياتك ما يلي
- تقديم المشورة للإدارة ومجلس الإدارة;
- إدارة فريق الموارد البشرية
- المساهمة في صياغة وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية;
- إدارة كشوف المرتبات;
- تطوير السياسات والعمليات وتحسينها;
- التقاط قضايا الموارد البشرية والموظفين الأكثر تعقيداً;
- تقديم المشورة وضمان المتابعة المناسبة في حالة الغياب طويل الأمد;
- تدريب شركاتنا الأجنبية وتقديم المشورة لها;
- المشاركة في مشاريع (التحسين).
ما الذي يجعلك المرشح المناسب
- لديك الحد الأدنى من مستوى عمل وتفكير HBO;
- لقد أكملت تعليمًا مناسبًا
- أن تكون قد اكتسبت خبرة واسعة كمدير موارد بشرية أو شريك أعمال موارد بشرية، ويفضل أن يكون ذلك في منظمة دولية.
- لديك خبرة إدارية
- لديك معرفة متعمقة بعمليات ومواضيع الموارد البشرية مثل الدخول والانتقال والخروج، والإجازات المرضية، وإدارة شؤون الموظفين، وعقود العمل، وما إلى ذلك;
- يمكنك التواصل بوضوح والتفاعل بسهولة مع الموظفين والمديرين والإدارة;
- أنت تنشئ نظرة عامة وهيكلية ولا تغفل عن الأشياء;
- تتقن اللغتين الهولندية والإنجليزية بطلاقة على مستوى العمل;
- أنت قادر على تحديد أولوياتك الخاصة، وتتمتع بالمرونة والاستقلالية;
- لديك موقف استباقي مع القدرة على حل المشاكل بشكل مستقل.
- أنت متاح من 32-40 ساعة في الأسبوع
