Na posição de Diretor de RH, é o ponto de contacto dentro da organização para todos os assuntos relacionados com RH e para as questões mais complexas de RH e dos trabalhadores. Isto aplica-se tanto às sucursais nacionais como às estrangeiras.
Funciona como conselheiro e parceiro de treino da equipa de gestão a nível estratégico e tático e é capaz de conceber a estratégia de RH, criar apoio e traduzi-la em conselhos e soluções práticas. É também o embaixador dos RH nas nossas sucursais estrangeiras. É acessível e visível e sabe como acrescentar valor sempre que necessário. Fá-lo de forma solicitada e não solicitada.
Na MTD, na função de Diretor de RH, será responsável pelo nosso departamento de RH na sede em Tilburg. O departamento de recursos humanos é composto por um diretor de recursos humanos, um responsável de recursos humanos, um responsável de apoio aos recursos humanos e um recrutador de empresas.
Tarefas e responsabilidades
Como Diretor de RH, as suas funções incluirão
- Aconselhar a direção e o conselho de administração;
- Gerir a equipa de RH
- Contribuir para a elaboração e aplicação da estratégia de RH;
- Gestão dos salários;
- Desenvolver e otimizar políticas e processos;
- Assumir as questões mais complexas de RH e dos trabalhadores;
- Aconselhar e assegurar um acompanhamento adequado em caso de ausência prolongada;
- Acompanhamento e aconselhamento das nossas empresas estrangeiras;
- Participar em projectos (de melhoria).
O que faz de si o candidato certo
- Ter um nível mínimo de trabalho e de raciocínio HBO;
- Ter concluído uma formação relevante
- Possui uma vasta experiência como gestor de RH ou parceiro comercial de RH, de preferência numa organização internacional.
- Tem experiência de gestão
- Tem um conhecimento profundo dos processos e temas de RH, como entrada, transferência e saída, baixa por doença, administração de pessoal, contratos de trabalho, etc;
- Pode comunicar de forma clara e interagir facilmente com os empregados, os gestores e a direção;
- Cria-se uma visão geral e uma estrutura e não se perdem as coisas de vista;
- É fluente em neerlandês e inglês a nível comercial;
- É capaz de definir as suas próprias prioridades, é flexível e autónomo;
- Tem uma atitude proactiva e capacidade para resolver problemas de forma independente.
- Está disponível 32-40 horas por semana
