人事マネージャーのポジションでは、人事関連のあらゆる問題や、より複雑な人事・従業員問題に関する組織内の窓口となります。国内支店と海外支店の両方が対象となります。.
戦略的・戦術的なレベルで経営陣のアドバイザー兼スパーリングパートナーとして機能し、人事戦略を設計し、サポートを作成し、それを実践的なアドバイスやソリューションに変換することができます。また、HRを代表して海外支社の広報大使も務めます。あなたはアクセスしやすく、目に見える存在であり、必要に応じて付加価値を与える方法を知っています。勧誘されることもあれば、勧誘されないこともあります。.
MTDでは、HRマネージャーとして、ティルブルグ本社のHR部門を担当していただきます。HR部門はHRマネージャー、HRオフィサー、HRサポートオフィサー、コーポレートリクルーターで構成されています。.
タスクと責任
HRマネージャーとして、あなたの職務は以下の通りです：
- 経営陣および取締役会への助言;
- 人事チームの管理
- 人事戦略の立案と実施に貢献する；;
- 給与の管理;
- 方針とプロセスの策定と最適化;
- より複雑な人事・従業員問題を取り上げる；;
- 長期欠勤の場合、適切なフォローアップを助言し、確保する；;
- 外資系企業への指導と助言;
- 改善）プロジェクトに参加する。.
候補者にふさわしい条件
- HBO以上の実務能力と思考力を有する；;
- 関連教育を修了している
- 国際的な組織において、HRマネージャーまたはHRビジネスパートナーとしての豊富な経験をお持ちの方。.
- 管理職経験者
- 入社、異動、退社、病気休暇、人事管理、雇用契約など、人事プロセスやトピックに関する深い知識をお持ちの方；;
- 従業員、管理職、経営陣と明確なコミュニケーションをとり、容易に交流することができる；;
- 概要と構造を作り、物事を見失わない；;
- ビジネスレベルでオランダ語と英語に堪能であること；;
- 自分で優先順位を決めることができ、柔軟で自律的な方；;
- 主体的に問題を解決できる積極的な姿勢をお持ちの方。.
- 週32～40時間勤務可能な方
