En el puesto de Director de RR.HH., será el punto de contacto dentro de la organización para todos los asuntos relacionados con los RR.HH. y para las cuestiones más complejas relacionadas con los RR.HH. y los empleados. Esto tanto para las sucursales nacionales como para las extranjeras.
Funcionará como asesor y sparring del equipo directivo a nivel estratégico y táctico y será capaz de diseñar la estrategia de RR.HH., crear apoyo y traducirla en consejos y soluciones prácticas. También eres el embajador de RR.HH. en nuestras sucursales extranjeras. Eres accesible y visible y sabes cómo añadir valor cuando es necesario. Lo haces a petición y sin ella.
En MTD, como Director de RRHH, serás responsable de nuestro departamento de RRHH en la sede central de Tilburg. El departamento de RR.HH. está formado por un Director de RR.HH., un Responsable de RR.HH., un Responsable de Apoyo de RR.HH. y un Reclutador Corporativo.
Tareas y responsabilidades
Como Director de RR.HH., sus funciones incluirán
- Asesoramiento a la dirección y al consejo;
- Gestión del equipo de RRHH
- Contribuir a la elaboración y aplicación de la estrategia de RRHH;
- Gestión de nóminas;
- Desarrollar y optimizar políticas y procesos;
- Recoger las cuestiones más complejas relacionadas con los RRHH y los empleados;
- Asesorar y garantizar un seguimiento adecuado en caso de ausencia de larga duración;
- Orientación y asesoramiento a nuestras empresas extranjeras;
- Participar en proyectos (de mejora).
Qué le convierte en el candidato adecuado
- Tienes un nivel mínimo de trabajo y pensamiento de HBO;
- Ha completado una educación pertinente
- Haber adquirido una amplia experiencia como Manager HR o HR Business Partner, preferiblemente en una organización internacional.
- Tiene experiencia de gestión
- Tiene un profundo conocimiento de los procesos y temas de RR.HH., como entrada, traslado y salida, baja por enfermedad, administración de personal, contratos de trabajo, etc;
- Puede comunicarse con claridad e interactuar fácilmente con empleados, directivos y gerentes;
- Creas visión de conjunto y estructura y no pierdes de vista las cosas;
- Domina el neerlandés y el inglés a nivel comercial;
- Es capaz de establecer sus propias prioridades, es flexible y autónomo;
- Tiene una actitud proactiva con capacidad para resolver problemas de forma independiente.
- Está disponible 32-40 horas a la semana
