En tant que gestionnaire des ressources humaines, vous êtes le point de contact au sein de l'organisation pour toutes les questions liées aux ressources humaines et pour les questions plus complexes concernant les ressources humaines et les employés. Et ce, tant pour les succursales nationales qu'étrangères.
Vous jouez le rôle de conseiller et de sparring partner de l'équipe de direction aux niveaux stratégique et tactique et êtes capable de concevoir la stratégie RH, de la soutenir et de la traduire en conseils et solutions pratiques. Vous êtes également l'ambassadeur des RH auprès de nos succursales à l'étranger. Vous êtes accessible et visible et savez comment ajouter de la valeur si nécessaire. Vous le faites de manière sollicitée et non sollicitée.
Au sein de MTD, en tant que gestionnaire des ressources humaines, vous serez responsable de notre service des ressources humaines au siège social de Tilburg. Le service des ressources humaines est composé d'un directeur des ressources humaines, d'un responsable des ressources humaines, d'un responsable de l'assistance aux ressources humaines et d'un recruteur d'entreprise.
Tâches et responsabilités
En tant que gestionnaire des ressources humaines, vous serez chargé(e)
- Conseiller la direction et le conseil d'administration ;
- Gestion de l'équipe RH
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie en matière de ressources humaines ;
- Gestion de la paie ;
- Développer et optimiser les politiques et les processus ;
- S'occuper des questions les plus complexes en matière de ressources humaines et de personnel ;
- Conseiller et assurer un suivi adéquat en cas d'absence de longue durée ;
- Accompagner et conseiller nos entreprises étrangères ;
- Participer à des projets (d'amélioration).
Ce qui fait de vous le bon candidat
- Vous avez au minimum un niveau de travail et de réflexion HBO ;
- Vous avez suivi une formation appropriée
- Vous avez acquis une vaste expérience en tant que Manager HR ou HR Business Partner, de préférence au sein d'une organisation internationale.
- Vous avez une expérience managériale
- Vous avez une connaissance approfondie des processus RH et des sujets tels que l'entrée, le transfert et la sortie, les congés de maladie, l'administration du personnel, les contrats de travail, etc ;
- Vous pouvez communiquer clairement et interagir facilement avec les employés, les cadres et la direction ;
- Vous créez une vue d'ensemble et une structure et ne perdez pas de vue les choses ;
- Vous parlez couramment le néerlandais et l'anglais au niveau professionnel ;
- Vous êtes capable de fixer vos propres priorités, vous êtes flexible et autonome ;
- Vous avez une attitude proactive et êtes capable de résoudre les problèmes de manière autonome.
- Vous êtes disponible 32-40 heures par semaine
