Als Manager HR sind Sie innerhalb der Organisation der Ansprechpartner für alle personalbezogenen Angelegenheiten und für komplexere Personal- und Mitarbeiterfragen. Dies gilt sowohl für die inländischen als auch für die ausländischen Niederlassungen.
Sie fungieren als Berater und Sparringspartner des Managementteams auf strategischer und taktischer Ebene und sind in der Lage, die HR-Strategie zu entwerfen, Unterstützung zu leisten und sie in praktische Ratschläge und Lösungen umzusetzen. Sie sind auch der Botschafter der Personalabteilung für unsere ausländischen Niederlassungen. Sie sind zugänglich und sichtbar und wissen, wie Sie bei Bedarf einen Mehrwert schaffen können. Sie tun dies auf Anfrage und unaufgefordert.
Bei MTD sind Sie als Manager HR für unsere HR-Abteilung am Hauptsitz in Tilburg verantwortlich. Die HR-Abteilung besteht aus einem Manager HR, einem HR Officer, einem HR Support Officer und einem Corporate Recruiter.
Aufgaben und Zuständigkeiten
Als Manager HR werden Sie unter anderem folgende Aufgaben haben:
- Beratung von Management und Vorstand;
- Leitung des HR-Teams
- Mitwirkung an der Ausarbeitung und Umsetzung der Personalstrategie;
- Verwaltung der Gehaltsabrechnung;
- Entwicklung und Optimierung von Strategien und Verfahren;
- Übernahme der komplexeren HR- und Arbeitnehmerfragen;
- Beratung und Sicherstellung eines angemessenen Follow-up im Falle einer langfristigen Abwesenheit;
- Betreuung und Beratung unserer ausländischen Unternehmen;
- Teilnahme an (Verbesserungs-)Projekten.
Was Sie zum richtigen Kandidaten macht
- Sie haben ein Mindestmaß an HBO-Arbeits- und Denkfähigkeit;
- Sie haben eine einschlägige Ausbildung abgeschlossen
- Sie haben umfangreiche Erfahrungen als Personalleiter oder HR Business Partner gesammelt, vorzugsweise in einer internationalen Organisation.
- Sie haben Erfahrung als Führungskraft
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse von HR-Prozessen und -Themen wie Eintritt, Versetzung und Austritt, Krankheitsurlaub, Personalverwaltung, Arbeitsverträge usw;
- Sie können klar kommunizieren und problemlos mit Mitarbeitern, Managern und der Geschäftsleitung zusammenarbeiten;
- Sie schaffen Übersicht und Struktur und verlieren nicht den Überblick;
- Sie sprechen fließend Niederländisch und Englisch auf Geschäftsniveau;
- Sie sind in der Lage, Ihre eigenen Prioritäten zu setzen, sind flexibel und selbstständig;
- Sie haben eine proaktive Einstellung und sind in der Lage, Probleme selbständig zu lösen.
- Sie sind 32-40 Stunden pro Woche verfügbar
